118. 对李想的第二次3小时访谈:CEO大模型、MoE、梁文锋、VLA、能量、记忆、对抗人性、亲密关系、人类的智慧张小珺Jùn|商业访谈录

118. 对李想的第二次3小时访谈:CEO大模型、MoE、梁文锋、VLA、能量、记忆、对抗人性、亲密关系、人类的智慧

166分钟 ·
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2025年4月,我与理想创始人兼CEO李想录制AI Talk第二季。那次对谈持续了很长时间,播出版仅1小时,今天你看到的是完整版。

这一集节目的发布比预期晚了些。过去几个月实在太忙了,我一度犹豫要不要继续放出。但当我重新整理这些内容时,仍然被它打动——这是一份关于人工智能技术变革的“节点式思考存档”。

你可以结合2024年底我们那场3小时谈话一起观看,感受两次对话之间,思考的延展与呼应。

这次,我把李想当作一个“CEO大模型”来提问。

假设他是一种MoE(Mixture of Experts,专家混合)架构的模型,我在对话的前三个回合调用了他的三位“专家”:技术专家、战略专家、组织专家。而当谈话深入到后半程,我们开始讨论人、能量、亲密关系、记忆程序与人类的智慧。

“AI与人的关系”,是本次对话的母题。

(录制于2025年4月)

02:35 第一章:假若你是一个CEO大模型

人类做熵减,AI做熵增

工具的三个分级:“信息工具”、“辅助工具”、“生产工具”

“生产工具”重要的衡量是:你愿意为它付钱

梁文锋极简运用了人类最佳实践

按照最佳实践是反人性的,随心所欲才满足人性

我只能做最好的自己,我一直在自己的长板延长线上

理想为什么还做基座大模型?

当时我们比较担心陈伟团队(基座模型自研团队)怎么想?这个压力挺大的

36:18 第二章:调用MoE之技术专家

李想手把手教你训VLA

达到VLA不是突变的过程,是进化的过程,经历了三个阶段

我给你讲一下VLA是怎么训的,以及VLA自己怎么去工作的

我不会做超长CoT,我的CoT链条一般两步到三步

至少5年内不会有通用Agent,但会有一个Agent OS

要顺着人性去说,逆着人性去做

如果大家不想做前面包子的积累,只想吃第10个包子,很像练《葵花宝典》

黑盒、世界模型和定价逻辑

每1万公里的验证成本,我们做到从最开始18万降到4000块钱

01:25:36 第三章:调用MoE之战略专家

2025年雁栖湖战略会

如果看战略,中间的圈是规模,圈外边有三个变量:用户需求、技术产品、组织能力

具备这四个特点的,就是AGI时代的终端:360度对物理世界感知的能力、认知决策的能力、Action的能力、反思反馈能力

到了AGI时代的终端,对于能力的要求变得不一样了

如果看到2030年,我们希望能够成为全球领先的人工智能终端企业

这是我们未来的3-6年要去解的题

李想的理想会不会太过于理想?

构建3-7人能量体

高维组织兼容低维组织

02:09:26 第四章:智慧是我们和万物的关系

我的记忆程序

创业不容易,但是没必要苦哈哈的

大女儿

我们家里实现了一个“三人支撑”,这让家里的能量大幅地提升

人是用来发挥的,人不是用来改变的

不要构建那么多亲密关系,亲密关系太多了就证明这个人不会经营关系

把智慧当成一个重要的人类特质去发展

对李想的第一次3小时访谈:

《对李想的3小时访谈(播客版):宅男、AI、家庭、游戏和天梯》

本集节目同步上线文字版和视频版:

文章:公众号(语言即世界language is world)

视频:Bilibili(张小珺商业访谈录)

展开Show Notes
Julia_Scott
Julia_Scott
2025.10.30
06:00 “AI 没有让人们的工作时长减少”——大实话,很多AI 创业者出来接受采访时,爱宣扬AI未来能让人从工作中抽身出来,现实是只要人类欲望不减技术还在进步,在新领域工作的人总是有激励做更多👀
忠心耿耿汉弗莱:电灯的发明,反而有了夜班😂不改变分配方式和生产关系,技术进步并不必然带来生活质量提升
Simoneeeeeee:但 AI 让工作的人减少了
5条回复
10:43 团队里的人用chatgpt等工具不给报销还能说得这么开心……
GerryIsCool:同感,作为老板不应该为员工使用新技术买单吗,还欣然自喜,有点离谱。一个大企业使用ds节省大几亿,还不愿意给员工花这点钱
谢顿在上:如何评估一个人的 AI 使用能力?挺难的,说不清楚。 我们如何评估一个产品是不是有价值,就看有没有人愿意为之付费。同样,如果一个人不想支付 ChatGPT 的每月 22 美金,那么 AI 对他的每月价值,肯定不超过这个数。 所以,这是一个评估 AI 使用水平的最佳信号。一旦公司报销了,大家就是薅羊毛的心态去支付了,不会积极想着怎么把这 22 美金捞回来。 我试过代员工支付,报销都免了。结果一年下来没啥变化。撤掉之后,凡是完成自主支付的员工,AI 使用水平都出现了大幅提升,很反常识,也很奇妙。
6条回复
陈威
陈威
2025.10.30
最近两期都是过年级别更新,很硬
Manus那期听了三遍,能期待一期小宏返场嘛?最近在体验manus和monica发现这家公司确实有很多用户层面的洞察,有很多小巧思
bieshalaisha
bieshalaisha
2025.10.30
真的非常感谢张老师把这些原始材料共享出来让我们了解。
而且老师说:一度犹豫要不要继续放出。不知道是顾及啥原因哈?
说实话这段比视频版本更有味道。
06:34 “ai没有让人工作时长减少”,因为工作的本质是压榨剩余劳动力啊……
李想这几次在面对公关危机的表现极其让人失望,导致理想车主无端被各种恶毒的语言攻击。同时股票也是跌起来没完没了。不All in现在的主业把车卖好,哪来的资本All in AI?
李大夫:现在网络舆论就是这样,这种规模哪是理想这个级别的企业能应付得来的。逆风局最好低调,说的越多,扣你身上的文字狱越厉害。宁愿暂时被人踩在脚底下也不要去对抗乌合之众,埋头苦干才更好
长治久安xy:没办法的,对面太强大了。就是五个理想捆在一起,也不够。对方舆论方面的账号声量/打法招式/资源都太强了,认输别说话已经是最好的选择,要不永远能挖出来的新的文字狱,并且形成傻子共振。 造谣一张嘴辟谣跑断腿。
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tyne_z
tyne_z
2025.10.30
听不完,上一个四小时还没消化完呢😂
CharlesLevis
CharlesLevis
2025.11.02
不太理解,为什么四月份录的到现在才发,况且还是 AI 这个瞬息万变的技术领域。
73号小红星
73号小红星
2025.10.31
不去改变 去发挥 被感动到了
第一次关注小珺就是因为李想的采访~太喜欢啦,希望这档播客是十年后听依然很有价值的内容:)
iHxE鹤
iHxE鹤
2025.11.01
1:07:44 哈哈哈哈哈 这个总结有意思,能力强者需要职业性约束
YihangWang
YihangWang
2025.10.31
小珺老师,最近那起理想 MEGA 自燃事件,让很多车主和潜在用户都很担心。你节目里李想也谈过对安全和极致工程的追求,所以这次我们确实期待他能给出清楚的回应。如果接下来你还有机会对话他,能不能替大家问问:这次事故的原因排查进展、理想内部的安全复盘要点,以及对现有车主的具体保障措施?谢谢!
如_烟:微博看老汤哥 他有写一些
执剑
执剑
2025.10.30
感谢!价值连城的播客
清昶
清昶
2025.10.30
来了 太期待了🤩
JI_Xree
JI_Xree
2025.12.25
听完就一个感受 这家公司的股票可以卖点
Ray_mQvo
Ray_mQvo
2025.12.11
vla中的l,我还是觉得说的有问题,自动驾驶,车为什么要跟人类语言交互?导航软件就是典型的la,但是导航需要跟人类交互,车却不用,反而跟人类交互多了,对车是个影响,而且l会占用很多存储和算力,反而占用了车上有限的算力。
阿威Leo
阿威Leo
2025.12.11
听了李想讲了这么多很有启发,但是理想除了第一次L系列,后面的车型失败率也很高,说明一个深刻的问题,认知的高低是可以复现的,不能复现或失败还是说明认知还没有到本质…说明,成功过但是本质没有理解成功是为什么,没有理解管理创新的本质方式。的确很难,无论谁,都需要一直持续不断地提高认知,不断更新领悟。
iHxE鹤
iHxE鹤
2025.11.01
52:42 才能真的可以第三空间
Joes东
Joes东
2025.10.31
主播是不是那种 把最喜欢吃的 都留在后面吃的小孩😂