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2山姆又频频上热搜。先是有前阿里高管加入担任山姆会员店业态总裁；又是山姆APP出现图片过度美化、配料表被隐藏、进口肉被写成国产，导致山姆会员调侃山姆的阿里味儿变重了，有的会员说，“就是这个味儿”。
这两件事是否真的有直接关系，我们外人可能无从得知。
山姆为什么请了一位并没有直接的商超经验的、并且没有前任资深的阿里高管？通过这个具体的例子，我们可以来了解一下公司里真实的权力逻辑。
00:47 关于阿里味儿到底是个什么味儿，我问了一下GPT，GPT是这么解释的。。。
02:27 如果山姆中国区真的需要一位这样的本土高管，那盒马前CEO侯毅则是更加完美的候选人，为什么山姆不去请候毅来呢？
04:52 从这个位置的前任的资历和经历看起来，阿里的高管显得并不那么的匹配。
05:50 如果不行的话，那就再多出一点钱，钱给到位了，总能挖来；甭管这个坑是多坑人的一个坑。
06:23 这样能够更加接地气儿，说漂亮话，就是“更理解中国消费者细分市场的需求与痛点”。当然，这句话另外的一个意思是。。。
07:28 分析到这里，可能就渐渐的接近了跨国公司在中国本土化的高管选拔中、最真实的权利逻辑了。
08:00 谁能在总部和我之间形成一个有效的缓冲？
08:06 谁能帮我推下去那些不太体面的，但又必须去做的动作？
08:47 要找到是“能够听得懂自己的语言，执行力强，没有权利威胁，但又能够推动执行的人”。
09:02 这个位置的最佳候选人，不是能够打破旧秩序的人，而是一个能够用新语言来重塑旧秩序的外观的人。
10:18 不仅执行力强，往往服从性还强；这才是这个位置最需要的。
10:33 不是缺人才，而是缺能够“被整合”的人才。
13:11 但阿里系高管在带来速度和效率的同时，也存在冲击商品的品质和供应商利润的潜在风险。
13:29 我们衷心的希望，APP图片的过度美化等，只是偶发的错误，而不是某种趋势的试探。
13:44 毕竟现在完全值得信赖的购物平台并没有几个。
