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11大家好，欢迎收听【德国八分熟】32期
【主播】小萨&小树
小萨的自我介绍：一个在德国上山下山自力更生，工作生活17年的【80后北京大妞儿】
小树的自我介绍：一个在国内努力搬砖，认真吃饭的【80后东北yin儿】
【本期主题】
在这期节目中，小树和小萨聊了一个让无数打工人心头一紧的话题——“休假”。
为什么在德国，休假被视为基本人权，而在中国，休假却常常被视为“没觉悟”？
小萨用自己在德国职场的亲身经历，详细拆解了德国完善的休假制度：从年假、病假、产假到育儿假、儿童陪护假，再到“休假就是休假”的文化氛围——不回邮件、不接电话、彻底断联。
而小树则从国内的现实出发，讲述了被“觉悟”“拼命”“服从”绑架的职场日常。
这是一次跨文化的深度对话，也是一场关于“工作、生活与做人的尊严”的思考。
或许，休息，从来不是偷懒，而是一种清醒。
【本期节目你会听到】
【Part 1】 德国健全的休假制度
04:02 德国法定【年假规定】
《联邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz）：
规定全职员工每年至少有20天带薪年假（基于5天工作制）
所有德国公司给员工不得低于20天的年假
09:22 德国员工【带薪病假制度】
在德国，每位员工每年可享有 最长6周带薪病假。
10:18 德国员工病假期间无需回复任何工作信息 ：代班制度完善
13:42 德国孩子生病家长有专门的陪护假，是指父母因照顾生病的孩子可以请的带薪病假天数
18:06 德国产假+育儿假 最长可达3年
产假期间，德国公司要给员工保留职位
【Part 2】不论家庭贫富，德国孩子都能享受到几乎同等的教育资源
26:02 德国平价兴趣班，没有眼花缭乱的课时费
30:52 小萨74天带薪假：休假不是特权，而是员工的权力
领导对员工假期的隐形PUA
【Part 3】德国式休假文化：休假就是休假
35:44 秉承彻底脱离工作，小萨分享真实案例
37:28 完善的交接与代班机制
员工在休假前做好详细的交接文档
公司会安排代班人（Vertretung）临时代管工作，代办人会承担所有你不在期间的问题
上司甚至会主动替员工处理突发事务
【Part 4】 为什么德国人“休假就是休假”，而我们“不敢休假”？
44:22 国内没有代班文化
德国社会对“休假”的正面态度:
在德国，休假被视为提高效率、保持心理健康的一部分
人必须要通过休假去放松
一个筋疲力尽的人做不出好决定，也创造不出好成果
没有人会认为“休假就是懒惰”
45:22 职场文化差异
中国企业普遍存在“拼命文化”和“随叫随到”的期望
好像拼命才等于敬业，不休息才等于有觉悟
休息的权利，本身就是做人的权利
