010|对谈冯唐:不想一直打工,就要反向压榨公司,完成自己的成长积累!贵人介绍所

010|对谈冯唐:不想一直打工,就要反向压榨公司,完成自己的成长积累!

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什么样的下属值得培养?什么样的领导值得追随?如何反向压榨公司完成自己的成长积累?如何判断一个人有没有领导力?普通人又该如何提升领导力?今天这期可能是你在外面花几万块都学不到的干货!今天的贵人嘉宾——冯唐老师,中国最传奇的跨界奇才,他是北京协和的妇科大夫,是麦肯锡全球合伙人、是华润集团战略部总经理,他还是一名投资人、诗人、作家,写了二十多本书,荣登中国作家富豪榜。

(2025.10.24  冯唐与三多同学 于上海拍摄)

【节目介绍】

欢迎来到《三多·贵人介绍所》,我是三多同学,这是我开设的一档全新访谈节目。我将邀请100位我钦佩的贵人,这些贵人来自各个领域,从名校教授到知名企业家,从明星到创业者,他们用最真实的语言就当下年轻人关心的话题输出自己的观点,分享自己的经验,为处于焦虑迷茫的年轻人找到勇气与方向。

【主播】

三多同学,小红书百万博主,女性成长赛道头部KOL,复旦本硕毕业,小红书年度现象级内容创作者,TED演讲嘉宾,福布斯国际青年领袖。

【嘉宾】

冯唐,战略专家、诗人、作家。

【时间轴】

03:00 如何看待现在年轻人“混日子”的上班态度?

06:20 聪明员工如何反向压榨公司,完成自己的成长积累?

10:17 在“草台班子”公司,不喜欢又不敢辞,怎么办?

12:25 职业生涯前五年最值得投资的三项能力?

17:12 不仅要有亲近领导的意识,还要有亲近领导的本事!

19:20 如何与领导建立私交?

21:35 如何巧妙地向上汇报,既展示出我的价值,又不显得过分邀功!

24:08 嘴笨的人,请疯狂练习这件事!

26:31 如何向领导争取机会和资源?

29:14  成功十大要素,普通人也能把一手烂牌打成王炸!

35:17 年轻管理者如何快速建立权威?

37:56  什么样的领导值得跟随?

40:55 如何激发一个人的内驱力?

42:16 管理者如何吸纳优秀的人才?

49:27 管理者如何筛选核心团队?如何判断一个人值不值得培养?

54:09 女性其实比男性更适合当领导!

56:58 领导有没有必要在意下属喜不喜欢自己?

58:51 普通人如何修炼领导力?

【本期BGM】

Assassin's Tango

Tea For Two

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layoom_ZUbz
layoom_ZUbz
2025.11.19
29:17 课代表来喽,成功十大要素:一命二运三风水,四积阴德五读书,六名七相八敬神,九交贵人十养生
奶茶无糖加珍珠:之前看到一个博主说要怎么实现这十个,说从第十个往回倒着做
锐澳鸡尾酒王可朝阳高新:7相是啥意思来着?
3条回复
三多同学
三多同学
2025.11.19
评论区抽一位听友送上冯唐老师的新书《能人谋势》,欢迎大家多多留言互动🥳
娜娜的碎碎念:内心谨记冯唐老师的名言 不着急不害怕不要脸
Shawn歐陽:不扫地何以扫天下……
23条回复
Raine_goHg
Raine_goHg
2025.11.25
35:20 年轻管理者如何快速建立权威
1、控局感(一切都在掌控之中)
2、风险管理(对于核心风险有底层认知,预判风险,风险发生第一个能顶上,如临深渊,如履薄冰)
3、推功揽过(功劳归伙伴,自己的过错跟大家说)
4、具备学习能力(不能固执自大,要灵活,能听劝)
5、与人分利(财务驱动:不能只画饼不给钱)
补充:
不惜力气 差别就是一天天一年年形成的
读读书 跑跑地方
结构化思维 结构化表达
战略思维
对人性有充分了解 顺人性做事 逆人性修行
锻炼领导力
客观为公司打工
偷老板的思维模式
偷同事的专业技能
营销 如何分析
数据 数据分析
设计 排版思路
偷流程 资源人脉
墨柒流水:只有让自己不断充实起来,才会在这个内卷极其严重的社会中存活下来,真的后面就属于鹤立鸡群的效果
yunt
yunt
2025.12.11
工作的前5/10年要关注自身成长,不只是关注财富积累。更多聚焦学习,历练。
聚焦锻炼3个能力
①结构化思维/表达
【三句话把话说明白】
②战略思维/修养
抓大放小,重要的事/人是什么。
选对人做对事,选择比做更重要。
【2/8原则】
③充分了解人性
在公司能看懂人,他们到底怎么样?正不正常?
顺人性做事,逆人性修行

收获太大了!!工作的第2年听到感触颇深。让自己有更强烈的目标和动力去工作,去学习,去成长,去偷师学艺!
城市博士堂有一门课,叫做金线原理,反复听。这门课在哪,有听友找到了吗
涵涵涵羞草:是成事不二堂 在小程序
听听陈:八千
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维维_ZKLU
维维_ZKLU
2025.11.21
太爱这期了 ,希望多更新。爱上贵人介绍所
三多同学
:
谢谢喜欢💕
1:00:03 我一直都很积极主动地去干 但是前段时间有受到这个困扰。我发现积极主动是会更招上级喜欢 但是对于身边的同辈 他们会因为你的积极主动 觉得你过于“显眼包” 而不喜欢你。我前段时间就听到有人在背后说我“过于积极”😢,听到这种说法 还难过了一段时间,因为我觉得我的积极是很认真去做我自己该做的事情,而不是去谄媚上级,这种行为也能被议论让我之前有点接受不了。我的观察是 现在同辈的人(我是01年的)大多都觉得摆烂 不听上级的话 会觉得这种人有个性 才是真正受欢迎的人。
我是一直不喜欢小圈子 也没加入过什么小圈子 但是听到有人在背后议论我 还会很有点难过。但是现在想清楚一些 比如鱼和熊掌不可兼得 想清楚自己真正想做的事的优先顺序 就会没那么在意那些看法了。
三多同学
:
用冯唐老师一再强调的“战略思维”来讲的话,分清主次与优先级,是成长积累更重要,还是他人评价更重要。那些背后议论你的人,或许是在用“摆烂=个性”的借口掩饰迷茫,或许是见不得别人比自己优秀,你的积极刺痛的恰恰是那些不敢直面自己、不愿努力的人。往后走你会发现,真正能同行的人,会欣赏你的认真,而真正有价值的认可,从来不是来自小圈子的附和。时间会帮你筛选出同频的人,也会让你的“积极”变成最硬的底牌。
不昏昏陈陈:收到!也谢谢姐姐给我回复了这么真诚的话❤️
3条回复
Judith_P4Gw
Judith_P4Gw
2025.12.15
不是很同意第一段,也并不是每一个ceo的思维都可学习,草台班子太多了。
撑伞的猫
撑伞的猫
2025.11.29
年轻管理者建权威,核心五点:稳控全局让团队安心,预判扛住核心风险显担当,推功揽过聚人心,虚心学习不固执,实利共享激动力,实用落地。
Judith_P4Gw
Judith_P4Gw
2025.12.15
女性越是抗压,对下属越不是好事
Eileen呀
Eileen呀
2025.11.23
16:39 “顺人性做事 逆人性修行” 保留自己的主体性
29:17 成功十大要素
一命二运三风水:原生家庭、基因、地方
四积阴德五读书:父母做的事、自身不做损人不利已的事;多读书
六名七相八敬神:名声,少占便宜,挣自己该得到;整体印象,外貌;要有敬畏之心
九交贵人十养生:主动多问、积极努力;爱护身体
windy岳晨
windy岳晨
2025.11.29
冯唐老师结合自身跨界经历(从协和医生到麦肯锡合伙人、作家),分享了职场生存的底层逻辑——工作的本质是“为自己积累”,而非“为老板打工” 。核心话题包括:如何正确看待工作态度、“反向压榨”公司的核心方法、职场前五年的能力投资重点、向上沟通技巧、领导力修炼路径,以及普通人如何通过后天努力实现逆袭等,最终指向“职场安全感源于自身能力”的核心观点
默默在此
默默在此
2025.11.20
一个聪明的员工,应该反向“压榨”公司,也就是积极寻找在公司中的学习机会!
JadeSterling
JadeSterling
2025.12.03
那如果老板是你的克星,经常针对你呢?
PiLy_GV8U:抓大放小,小人格局小了就不要纠结于他了
墨柒流水:你是去学习历练的,不是去和他演甄嬛传的,把注意力放在工作上,他就算再克你也会收敛点
是的,任何东西都是要可以学习的
聽播客這麼久感覺最入迷的一次,感謝能人介紹所!
三多同学
:
哈哈哈有没有可能是“贵人介绍所”
竹炭奶黄饼干2023找工:早上在地铁上迷迷糊糊回复的哈哈哈哈哈哈😂怎么打错字了,sorry
Chloe_KjyI
Chloe_KjyI
2026.1.09
个人觉得还是要到优秀的团体里,或者优秀的领导身边去,才能取其之长补己之短。
钟敏_zZqs
钟敏_zZqs
2025.12.16
1句话说明白,3分钟,也可以相对轻松的八卦