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💩聊聊关于「农场」这件事
🌿 本期内容：
俞敏洪在新东方32周年之际，从南极发出一封内部信，鼓励员工“像企鹅一样坚守”。而这封充满情怀的信，却在打工人中引发了激烈讨论——为什么老板的南极阳光，照不进我们加班的工位？为什么励志的话语，读起来却像一篇“自传体散文”？
三位主播从这封刷屏的信件出发，聊一聊当代牛马为什么对“企鹅精神”不买账，以及我们真正需要的“农场”到底是什么样子。从俞敏洪信件中的“场景反差”到“信任危机”争议，从老板的“高端旅行”到员工的“KPI压力”，我们试图拆解这封信背后的情绪雷点。
我们也分享了三个真实的职场离职故事：小矮马在剧组遭遇的“保密协议罗生门”、好苗面对“老好人领导”的无奈、土生在医院硬刚副院长的经历——每一个故事背后，都是我们对“被尊重、被看见、被公平对待”的渴望。如果你也曾被领导画饼、被情怀绑架、被形式主义消耗：这期节目给不了你辞职的勇气，但一定能给你“原来不止我这样”的共鸣，以及一点关于“好领导长什么样”的真诚思考。
最好的农场，是牛马也能自如地吃草
｜传送门｜
03:54 俞敏洪的南极信为什么让打工人破防？
08:39 写这封信的最初目的
11:27 当领导说“可以发”又骂你“违规”
20:37 老好人领导，为什么比坏人更让人心寒？
39:31 土生超雄硬刚副院长： “一旦出事，你担责吗？”
48:40 我们为什么离职？业务能力差、领导力为零、心里没有别人
49:16 什么样的领导值得跟？
49:52 我们需要的是：被尊重、被看见、被公平对待
｜音乐｜
Road to Hell - Hadestown
About Damn Time - Lizzo
｜发布平台｜ 小宇宙 · 荔枝FM
俞敏洪的信件
