E40 原生职场：为什么我们明明换了工作，却走不出第一任老板的影子？

📝 Shownotes｜本期简介

在心理学里，“原生家庭”已经被说烂了，但你有没有想过——**第一份工作、第一批同事、第一位老板，其实也构成了你的「原生职场」？**它悄悄影响你对好老板的定义、对自己职业天花板的想象，甚至决定你是不是还把自己当“打工人”。

本期，我们一起拆解——原生职场到底改变了我们什么，又该怎么在其中长成一个更自由的自己。

🎧 本期你将听到

• 🌱 为什么“原生职场”这个概念，一听就让人想到“原生家庭”？它们像又不像的地方在哪里
• 🧩 三种截然不同的职场路径：
  大公司甲方“河流式”成长 vs. NGO / 咨询 / 跨国大公司“拼图式”履历 vs. 仍在探索中的第二份工作
• 🧑‍🏫 “人生导师型”主管：
  第一任老板如何用一句“降低期望值，提升满意度”，改变了一个人此后的管理风格
• 📉 当原生职场带来的“好体验”，反而变成新的枷锁：
  为什么我们很容易认定“只有这种领导风格才是对的”？以及它如何导致过度消耗
• 💰 从经济上行到下行：
  当晋升和年终奖不再是团队通用的胡萝卜，leader 还能靠什么来激励团队？
• 🧠 咨询行业里的“好老板标准”：
  从被当作工具人，到遇见那个愿意和你一起改十行 summary 的合伙人
• 🧍‍♀️“我已经摆脱了打工者的自我认知”：
  如何把老板当作一个个“可供学习的窗口”，而不是命中注定的上级
• 🤖 以及：在 AI agent 可能取代一部分管理工作、甚至团队协作形式的未来，我们这一代关于“职场风格”的讨论，会不会变成一种时代印记？

⏱ 时间线｜Timeline

• 00:00｜开场 & 关于“原生职场”的几句金句
• 01:43｜什么是「原生职场」，它像原生家庭的哪些部分
• 03:08｜贝奇的多国多行业“拼图式”职业路径
• 05:29｜NGO → 咨询 → 大公司：第一次直面“大公司政治”
• 06:55｜新琦的大厂“河流式成长”：第一份工作如何塑造人
• 10:48｜影响一生的第一任老板与那句“降低期望值，提升满意度”
• 16:39｜人生导师型管理：高绩效团队的甜头与代价
• 23:41｜经济上行 vs 下行：激励团队方式被迫更新
• 28:10｜咨询合伙人：从“做 PPT 的手”到真正懂商业
• 31:04｜不再只当打工人：与不同老板共事 & AI 时代的新职场想象

👩‍💻 主播介绍｜Hosts

• 新琦
  「此处也生活」创始人
  公众号 / 小红书：新琦的 One Pager
• 贝奇
  「此处也生活」联合创始人
  小红书：身在南加的纽约客
• 小贾
  「此处也生活」联合创始人
  公众号 / 小红书：天将将明

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