只有解决好组织中“隐藏的议程”，HR才能有效管理“组织政治”
HR之声
8分钟
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10个月前
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清欢半盏
2026.9.18
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确实如此，感受比较深，隐藏的议程破坏性很大。一个组织中，人力负责人，一定是文化的引领者，当病态化小蛐蛐出现时，要及时介入冲突，同时企业文化团队要做大做强榜样的力量。
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