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0本期《职场药丸》，我们和「叭叭八点半」(www.xiaoyuzhoufm.com)串台，聊聊你在大厂里的那些“不得不”时刻。是老板一个模糊的指令，让你陷入与兄弟部门的资源争夺；是身边同事突然离职，让你怀疑自己工作的意义；是体检报告上的异常指标，终于让你意识到身体也会抗议？关于被摘桃、被PUA、在忍耐与离开，躺平与内卷之间的两难。在这里，我们谈论焦虑，更试图看见那套驱动我们不停运转的鬼影。在这里，我们重新审视职场。
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05:47 原来我们都是思想钢印的传人“职场教育这件事情有个非常显著的特征是它在中国比在全世界的任何国家可能都还要明显和显著。有可能是因为我们的60后、70后这一代，现在在工作岗位上的核心骨干成员，这群人的匮乏感依旧是很强的。在中国的整体的这种集体潜意识里面，我觉得对于应该做什么，应该怎么做的那个社会时钟的要求，也会比在其他国家，甚至是东亚文明下面的其他的发达国家好像更强一点。
06:24 内卷的尽头，是农耕文明的生存焦虑”“国内的卷，它并不是单纯的经济效益不好，它更多的就是文化内核所在。你如果不玩命干活，你就没有饭吃这个事实的情况下，就近代60年代那一波人，大家可能都被所谓人有多大胆地有多大产这种事情可能都会有这种思想钢印
07:47 一个美国人就能搅动整个欧洲团队”“为什么中国人在欧洲求安逸，美国人却成了“鲶鱼”？这背后是不同文化对“奋斗”的定义差异。当我们在模仿别人的职场文化时，是否真正理解其中的价值逻辑？
07:05 中国人去欧洲就是纯为了不卷
09:10 法国人的加班，是把每个细节抠到完美
10:20 互联网的商业模式决定了它必须卷，web2.0流量为王的逻辑，注定了这个行业需要快速抢占市场。当我们批判内卷时，或许更该思考的是：在现有商业模式下，是否有不卷的可能性？“职场焦虑的概念，其实是基于35岁魔咒的逻辑”：当大家当这个行业不断在饱和的时候，它这个门槛就会无限的被提高。
19:04 放弃幻想：职场不是一条笔直的上升路径“真正的真相是，职场的高管永远是少数，而你被裁和被失业，然后被取代才是真正的真相。”我们总是被线性增长的叙事所欺骗，是时候直面一个现实：职业道路充满变数与平台期，认清这一点，不是悲观，而是做出明智决策的开始。
22:41 你的选择：在成熟公司深耕，还是在新领域拼搏？
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