Vol.6 人才的力量:鲜活好故事这样说给世界听

Vol.6 人才的力量:鲜活好故事这样说给世界听

36分钟 ·
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本期主播:咚咚

本期嘉宾:黄颂志 威迅集团创始人·董事长 央视《见证·品牌》栏目特邀嘉宾 / 别伟 宁波大学外国语学院教师 加拿大拉瓦尔大学访问学者

本期节目我们不从产品维度出发,我们从“人才”这一关键因素着手,跟大家一起聊聊在跨文化传播中,企业的外籍员工、高校的学生都是怎样融入国际舞台上中华文化表达这件事的。

展开Show Notes
喜乐-
喜乐-
2026.1.10
听到外国朋友喜欢我国的文化,就特别自豪,我们的产品也要适应外国的当地习俗,是相互了解的文化输出
发现主播提到的“故事细节具象化”特别关键,很多企业做海外传播时容易陷入空泛的表述,而具体的人才经历和场景,才是打通文化壁垒的关键。
听黄颂志董事长和别伟老师的分享,才发现跨文化传播里,人才是最温暖的桥梁呀!
中华文化博大精深,有5000年的积淀,绝对有很多好故事,我们也有很多顶尖人才在国际舞台上讲好这些故事
品牌出海,不仅是要“走出去”,还要“走进去”。要不说中华文化,博大精深呢,讲的真的很通透。
美酒醉人
美酒醉人
2026.1.10
企业现实中想要的人才跟学校培养的人才肯定是有差距的,所以让大学生提前实习,感受到现实的真实情况还是很有必要的。
夜炜
夜炜
2026.1.10
34:27突然就被戳中了。原来从'对社会无感'到主动去创造和连接,中间只隔了一个'真的做了点事'的距离。这种转变的真实感,比任何道理都有力量。
yilufa
yilufa
2026.1.10
在国际舞台上宣传中国文化,需要更多优秀的人才,他们不仅要熟悉中国的传统文化,还要能和外国人进行有效沟通,更好地展现中国传统文化的魅力。文化“出海”也要注重与国外当地文化的共鸣,从而让产品、理念等更具内在厚度,更易打动人心。
啊玉喵喵
啊玉喵喵
2026.1.10
别说一个品牌走出国外,要注重本土化了,就连在我们国内不同省不同地方的文化都不同,比如饮食文化,外省进驻我们本地的饮食都要以当地人饮食习惯进行微调。
薄荷晶
薄荷晶
2026.1.10
定制化培训能快速帮外籍员工理解中国企业逻辑,也让本土团队懂对方沟通习惯,双向适配才是高效协作的关键~
文化这个东西,我觉得也还是要主动推出去的,推出去让当地人了解,被动输入给当地人,对方被你国家的文化魅力所吸引时,就会变为主动了解。
要去国际舞台宣传中华文化,首先要对中华文化有深入的了解,还要熟练掌握并应用好外国语言,所以这些人肯定是人才了。
这档节目从"人才"视角切入,探讨了跨文化传播的新路径,很有启发性,期待更多这样有深度的声音!
墨雨桃
墨雨桃
2026.1.09
26:17很有用 ,走进消费者,融入消费者,知道消费者所需要的才可以让企业融入市场
奶气满满
奶气满满
2026.1.09
"人才是最好的名片",这句话说的很对,再好的战略,也得靠人来实现。把人的故事讲好了,企业的形象一下子就鲜活了。
万盛生
万盛生
2026.1.09
诚信是基石,最后的成就才会有迹可循
浅漫咖
浅漫咖
2026.1.09
中国文化的输出需要出去的人的处事方式,行为举止让他人信服吸引
这确实,首先要构筑信任感,先让人看到我们的诚意,我们的投入,是不是准备扎下根大干一场
09:02 这么厉害,我也不会唱,等一下去学😀
茶烟歇处
茶烟歇处
2026.1.09
08:47 文化传播不在完全理解,在于吸引,有个喜欢的古筝博主在法国街头弹奏音乐,也是一种讲好中国故事的方式