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1MBTI火爆全网，已成为年轻人的社交名片。但当我们谈论MBTI时，除了贴标签和社交破冰，它能否成为我们洞察自我、提升领导力的深层工具？本期播客，我们邀请拥有20年经验的领导力教练Michael老师，打破“E人天生是领导，I人不适合当官”的刻板印象，深入探讨MBTI与领导力之间的复杂关系。我们将聊透：MBTI究竟会不会改变？性格如何影响能力发展？哪种人格在领导力修炼上更具“迷惑性”？这期内容堪比付费课程，助你真正将MBTI转化为个人成长的利器，而非自我设限的借口。
本期亮点（金句收藏）
- “性格决定了你喜欢做什么，而能力决定了你能做成什么。” – Michael老师道出了性格与能力的本质区别。
- “MBTI最大的价值，是探索行为背后的原因，但不要让它成为你不做某件事的借口。” – 主持人Claire点明MBTI的正确使用心态。
- “没有哪种MBTI类型天生不适合领导，越往高层，你会发现善于深度思考的‘I人’领导反而越多。” – 颠覆传统认知的领导力观察。
- “Skill决定你会不会做，Ability决定你能不能做成，而性格（与本性的契合度）决定你能不能做好。” – 关于胜任力（Competency）的精妙三层解读。
- “不要问你是什么MBTI，要问你的MBTI如何帮你更好地调整行为以适应环境和目标。” – 从“我是谁”到“我如何成长”的思维转变。
适合收听的人
- 正在探索自我、对MBTI充满好奇的职场新人与在校学生。
- 渴望突破职业瓶颈，希望了解如何发挥自身性格优势的管理者或储备干部。
- 负责招聘、团队建设的HR从业者，希望更科学地理解人才与发展。
- 任何对个人成长、领导力提升和心理学感兴趣的终身学习者。
嘉宾介绍
Michael——资深领导力发展教练，同时是一位在外企、国企和民企历练过的，深耕人力资源和人才发展、领导力提升二十多年的职场老兵
本期主播
鹿依 Claire—— 前美妆圈CMO，现觅雅咨询创始人，专注品牌与战略。
全平台同名：微信公众号 / 视频号 / 抖音 / B站 / 小红书 —— 鹿依Claire
添加微信 luyiclaire，进群交流品牌与增长话题。
Timeline（章节导览）
- 00:00 - 04:14 开场破冰：从“管理已死，领导永存”说起，回应听友热情，介绍本期MBTI与领导力的跨界话题，以及直播+播客的新形式。
- 04:14 - 07:11 MBTI本质探析：MBTI到底是什么？为何说它的本质“不会改变”？与行为层面测评工具的关键区别何在？
- 07:11 - 09:07 MBTI的稳定性：深入探讨为何MBTI深层人格不易改变，环境如何影响行为表现，以及重大事件对性格的潜在影响。
- 09:07 - 18:26 详解MBTI四维度：逐一拆解E-I、S-N、T-F、J-P八个字母的真实含义，并通过生动例子帮助理解，介绍“杠A/杠T”隐藏维度。
- 18:26 - 26:00 MBTI为何令人着迷：剖析MBTI满足自我探索、合理化行为、高效社交三大需求，并警惕“标签化”的陷阱与危害。
- 26:00 - 40:21 MBTI与能力的关系：用“冰山模型”厘清知识、技能、能力与性格的区别与联系，为何不能以MBTI论智商？性格如何影响能力发展与弥补短板？
- 40:21 - 01:05:44 MBTI与领导力的核心关联：从广义领导力视角，探讨每种性格如何扬长避短？为何不存在“最适合当领导”的类型？环境与组织需求如何影响领导效能？
- 01:05:44 - 01:08:00 主持人总结与寄语：重申MBTI是工具而非定义，应用其了解自己、预判偏差，但切勿成为自我设限的借口，并邀请听友互动。
主持人总结
本期我们深入探讨了MBTI与领导力这一充满魅力又极易被误解的话题。核心结论是：MBTI是一个帮助我们深刻理解自我行为偏好的强大工具，但它绝不是为我们能力设限的标签。 不存在某种MBTI人格注定是卓越领导者或注定与领导力无缘。真正的领导力发展，源于清晰的自我认知（认清自我）、持续的能力修炼（技能与才能），以及根据环境调整行为的灵活性（成就他人）。希望本期节目能助你用好MBTI这面镜子，照见自己的优势与盲点，在领导力修炼之路上，更加自知、自信、自如。
