No.19 AI+、出海+、具身智能 | 2026年创投圈的热钱正在流向哪里？

✅ 一张图看懂PE/VC在金融市场的位置

🧭  本期简介：

你好，我是敏吉，欢迎收听《一苇光》，一档通过教练助力企业中高管心力成长的节目。

这一期，我是以一个创投圈外行人的身份，认真、系统地向 Joanna 请教：创投圈到底是怎么运转的？底层逻辑框架是什么？什么样的人适合进入这个行业？为什么在创投圈看不到40+岁的人才流动了？

Joanna 在创投圈做了 11 年高端猎头，是国内首批风投的合作伙伴，推荐100+人进入头部PEVC。这次对谈，我们没有停留在“光鲜标签”，而是从 LP / GP、投资阶段、行业风向、人才画像、晋升与淘汰机制 一层层拆开。

如果你正在投行、咨询公司、金融圈，想要进入这个领域，那这期播客是一个简单的信息普及。

如果你是普通人，想要知道未来3年的热门赛道，尽量往里靠，拿高薪，那看题目就可以了。

欢迎收听这一期博客。让我们“借一苇之光，渡万顷之惑。”💡

🙋 嘉宾介绍：Joanna乔安娜

• 2014年首批风投合作伙伴
• 11年深耕创投圈高端猎头
• 帮助100+人进入头部PEVC
• 小红书/视频号/抖音：乔安娜聊职场
• 公众号：乔安娜的猎头笔记

🕰️ 时间戳

05:39 用一句话解释创投圈：资本在社会里真正扮演的角色

07:02  who创投圈核心是谁？LP、GP、投资人到底谁在“干活”

10:07 where钱从哪里来：母基金、政府资金、保险、企业与个人 LP

13:25 what投什么：2026 年仍被持续看好的 AI、出海、具身智能

17:29 when投资什么时候进场？VC 早期 vs PE / 并购的核心差异

22:37 how投资如何退出：项目退出逻辑 + 投资人职业流动现实

23:26 为什么 40 岁在创投圈几乎很难再被“市场接住”

29:10 用人数和 AUM，把创投机构划成三种现实层级

34:45 创投圈正在发生什么：真正的洗牌与冗余人才出清

41:35 哪些人能进入创投圈：名校、资源型、普通人，不同路径对比

47:03 没资源、靠实力的人，能走到哪里？真实案例复盘

55:26 创投圈筛选人的底层基因：好奇心与冒险精神

01:01:07 投资人三层结构：Analyst / VP / 合伙人的真实分水岭

01:09:22 VP 为什么最容易卡住？“没有成功项目”的残酷现实

01:18:40 投资人是否一定要带团队？这个行业的反常识之处

01:26:10 投资人的薪资结构拆解：月薪、年包、管理费

01:34:20 什么是 Carry？为什么同一个 title 收入能差 10 倍

01:42:30 为什么说“性价比不高”？创投打工人的真实处境

01:49:00 回到个人选择：什么样的人，真的适合留在创投圈

📚 相关提及

LP / GP 机制：LP（Limited Partner） 出资，GP（General Partner） 负责基金运作与投资决策

AUM（Assets Under Management 管理资产规模）：决定一家投资机构能“干多大事”的核心指标

VC / PE 区别：VC（Venture Capital）关注早期风险投资 vs  PE（Private Equity）中后期及并购型投资

具身智能：AI 与机器人结合的新一代核心赛道，基于国内AI技术的大模型成熟（大脑），国产供应链便宜（身体），人口老龄化缺工人的三大优势

✅ 一张图快速看懂创投圈

✅ 一张图看懂创投圈的晋升路径

💡关于“一苇光”

“一苇光”这是一档聚焦企业中高管如何走出职场困境、实现人生剧本翻转的播客。敏吉在服务800+位企业中高管的过程中，发现只有在体力、脑力、心力和精神力四个层面上不断精进，才能从黑暗进光明。

💡关于我们

主播：沈敏吉

• 🌲【在行】平台签约教练
• 🌲ICF国际认证专业教练
• 🌈助力800+个企业中高管成长
• 🌈服务45+企业，实现团队业绩成长

💡找到我们

• 公众号：绩效教练敏吉
• 视频号：绩效教练敏吉
• 微信加听友群：13761233926 【暗号：播客】

🎧 声音设计&剪辑制作：

Studio 播客工作室

💬 互动时刻：

你是怎么看创投圈的？如果给你一个机会，你会愿意为了更大的可能性 冒一次风险 吗？