EP 46 | 我们还活在“乡土中国”里吗?从结构遗产看当代中国社会社会学一刻

EP 46 | 我们还活在“乡土中国”里吗?从结构遗产看当代中国社会

34分钟 ·
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评论数6

00:00-01:01 各位好,咱们社会学一刻小宇宙飞船🛸 回归!

欢迎收听《乡土中国》系列的第三期✌️

本期我们聚焦三个彼此相关却又各具挑战的社会话题:职场内卷中的差序格局、家庭照护的结构性分配机制、以及求助沉默中的人情压力与社会信任危机

这些看似发生在当代中国的现实问题,其背后都潜藏着费孝通先生在《乡土中国》中描述的传统社会结构——“熟人社会”“差序格局”“礼治秩序”“无讼”“长老统治”等概念

01:02-10:51 职场内卷中的差序格局

在一些公司里,资源和机会的分配往往取决于员工和领导之间关系的亲疏远近,而非制度和绩效▶️

10:52-21:28 家庭照护的结构性分配机制

在现实的家庭照护中,女性往往承担了不成比例的“孝顺”义务,这种性别不平等需要被公开指出与制度回应🤔

21:29-33:48 求助沉默中的人情压力与社会信任危机

熟人社会的信任逻辑在现代陌生人社会中难以为继,而制度保障的滞后又使人们求助无门、助人受挫☹️

从差序走向团体,是我们共同面对的社会转型过程,唯有制度理性与人情温度兼具,方能构筑更公正的社会结构

解构人间经纬,洞悉文明脉搏。感谢各位的收听,这里是社会学一刻:)

展开Show Notes
喵喵吉
喵喵吉
2026.1.24
听了好几期主播讲的乡土中国,我有一个困惑,就是差序格局真的只是中国社会这样吗?我没有在国外工作过,但是我在外国人占比很大的外企(或者说半外企?)工作,平时合作对象一半中国人一半外国人,我个人感觉在这里也是一模一样的差序格局……可能这里局面还要更复杂,外国员工彼此之间更团结(类似他们是一个大的“自己人”“利益共同体”,他们会牢牢占据对自己有利的资源,并且互帮互助)。作为中国员工,不仅在公司竞争里面对差序格局,而且无论如何竞争也只能分到外国员工吃剩的利益。总之,还期待主播有空时也能分享一下国外的职场权力资源分配规则,尤其是法律之外的那些实操中实际的潜规则😂
SocioBuzz
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谢谢喵喵吉老师的分享,是特别棒的思考!❤️\(≧▽≦)/ 我去琢磨参考挖掘一下文献,争取有空能做出一期来分享呀!
养“儿”防老结果来了现世报大快人心
SocioBuzz
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🫂🫂🫂
luftcholuss
luftcholuss
2026.2.07
第一次听,社会学播客真的不多,但是你做的很好👍希望越做越好!(社会学子想让自己有更多思考)
SocioBuzz
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谢谢luftcholuss老师的支持,我也会努力继续创作更多有趣、好玩、有意义的社会学话题播客\(≧▽≦)/