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0核心话题
- Jack & Jill如何用双AI代理系统革新求职和招聘的整个流程
- 从创业6个月吸引5万用户，到获得2000万美元种子轮融资的创业历程
- 创始人Matthew Wilson将Omnipresent从0做到6亿美元估值的经验复盘
- AI时代招聘行业的根本性变革：从简历匹配到深度对话理解
关键亮点
- 产品创新：Jack（求职者AI）进行20分钟深度面试，Jill（招聘方AI）构建精准职位画像，双向智能匹配
- 商业模式：求职者完全免费使用，雇主按成功招聘收取10%佣金
- 市场表现：伦敦地区仅6个月就吸引了近5万用户，计划进军美国市场
- 行业趋势：2025年上半年，全球AI代理初创企业获得28亿美元投资
深度思考
- 对话式AI如何真正理解求职者的职业意图，而非只是关键词匹配？
- 招聘行业从"海投简历"到"精准匹配"的范式转变意味着什么？
- 双AI代理模式如何平衡求职者和招聘方的利益？
- 传统招聘平台和猎头公司将面临怎样的挑战？
适合人群
HR从业者、招聘行业创业者、求职者、AI产品经理、对未来工作方式感兴趣的听众
