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1金融行业的降薪，正在从个别现象演变为长期趋势：有人薪资直接腰斩，有人奖金递延、越来越难兑现。与此同时，内地职场竞争持续升温、工作强度不断加码，而香港、新加坡等海外市场，又不断释放出“机会”的信号。
在这样的背景下，金融从业者该如何应对降薪压力？出海，究竟是现实解法，还是另一种高成本选择？没有粤语或英文优势，是否真的寸步难行？
本期《槽叔不吐槽》，我们邀请到拥有15年金融猎头经验的职业咨询顾问Carol老师，从真实招聘与案例出发，拆解金融降薪的底层逻辑、出海工作的真实机会与挑战，并给出大湾区从业者可落地的出海建议，为迷茫中的职场人提供一份理性参考。
感谢鹰宇保险经纪对本期节目的大力支持。不会英语不会粤语也没关系，来香港买保险可以找鹰宇。
🎙️本期主播
- 槽叔：财经科普作家、自媒体人，深耕自媒体行业多年，著有《攒多少钱才能安心养老》《你的第一本保险指南》
🎙️本期嘉宾
- Carol：2008 年入行金融猎头，2015 年创办自媒体公众号 “career choice职业发展咨询”，兼具职业咨询与猎头双重身份，深耕金融行业人才匹配。
🎧在本期聊天中，你会听到
02:38 金融降薪的真实情况：全行业普遍降薪，高管及职能部门降幅最明显，部分法务总薪资从 200-300 万腰斩至 100-150 万，奖金递延、与产品表现挂钩成常态
06:55 出海能解决降薪问题吗？
09:18 谁更容易“出海成功”？南方 / 粤语文化的优势是什么？
12:34 现在职场人最看重的薪酬形式排序：固定薪 > 奖金 > 福利
13:24 保险行业的出海机会：前线销售需求旺，中后台需强英文/留学背景
17:00 互联网大厂中后台人才，为何容易被金融与上市公司看中？
18:59 期权的真相：头部公司可量化，二梯队变现难
21:10 海外回来再出海的循环：海外回来者难寻 “职业发展 + 生活平衡” 的工作，要么接受内卷，要么忍受枯燥；部分人试过内地两极分化的工作后，选择重回海外
24:27 国央企现状：已不再“清闲”，但仍有稳定性价值
28:28 职场氛围变化：合规收紧、社媒实名、组织文化分化
33:06 给大湾区从业者的出海建议：跳出 “一键投简历” 的思维，主动盘活人际资源；落地后主动找校友会、内地从业者组织，通过搭子文化快速融入当地
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小红书：槽叔
商业合作：caoshu@caoshu666.com
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本期节目已经在小宇宙、苹果播客、网易云音乐、喜马拉雅同步上线，欢迎大家收听🎧
👀本期参与
主播｜槽叔、Carol
策划｜槽叔
音频&文案编辑｜丘丘
视觉设计｜耳塞
