从接班到掌舵:海澜之家周立宸的流量与长期主义 | 一个新生代企业家的真实选择 | E54

从接班到掌舵:海澜之家周立宸的流量与长期主义 | 一个新生代企业家的真实选择 | E54

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“如果连企业负责人都不敢面对公众,企业遇到问题也很难真正走出来。”

本期我的嘉宾是海澜之家新生代掌舵者周立宸。过去一年,他成为中国企业家群体里,最受关注的“流量样本”之一——抖音粉丝超过 50 万,获赞250多万,也被不少人称为“新生代企业家里的流量之王”。但他自己反复强调:走到公众面前,并不是为了流量本身。

这是他全网首次播客访谈。我也希望通过这次对话,呈现一个更立体的“创二代”——在流量与抽象之外,他是如何思考、如何纠结,又如何成长的。

在外界眼中,他同时站在几个极具张力的交叉点上:传统制造业与互联网表达,创二代接班与实权的真正交接,以及快速增长叙事与长期主义节奏之间的拉扯。

做个人账号这件事,他犹豫了很久;谈到接班,他讲得异常坦率;面对流量带来的质疑与攻击,他选择“挨打立正”;而在战略上,他甚至直言:“战略本身没有用,执行才有用。”

我们讨论了:

1. 为什么当代CEO已无法保持“隐身”,以及个人IP如何建立企业信任

2. 二代接班的真与假:真正的交接 v.s. “影子接班”

3. 用耐心打造品牌:克制FOMO、避免过度扩张、坚持长期执行

4. 为什么大多数并购都会失败?海澜如何走出不同路径

5. 国际化扩张:时机、耐力,以及执行力(与运气)的作用

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