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0在微软欧洲做内部创业，原型、专利和预算都已到位，却因为项目成为独立 cost center 而在裁员中被整体切除。老冒的经历揭示了职业安全感的盲区：打工风险常由组织归属和信息差决定，而不是个人绩效。
适合担心大厂裁员、创业风险或移民绑定的科技从业者；这期帮助你区分不可见的组织风险与可计算的创业风险，并审视签证、现金流和信息来源如何影响选择。
这期你会听到
• 为什么完成立项并拿到预算的内部创业项目，反而可能成为裁员目标？
• 独立 cost center 如何让团队落入“两边都不是亲儿子”的结构性困境？
• 大厂职业安全感为什么难以仅凭绩效和项目价值判断？
• 欧洲与美国的裁员流程、税收和移民绑定会怎样改变个人处境？
• 比特币往事与 Think Week 分别说明认知边界和空闲时间的什么价值？
章节
00:00 — 老冒的微软欧洲经历与创业起点
01:26 — GPDE：看似处于战略核心的欧洲团队
06:55 — 内部创业从痛点走到专利与立项
13:55 — 从“团队安全”到突然出现的 HR meeting
16:48 — 独立 cost center 为何更容易被切除
18:44 — 欧洲裁员规则带来的缓冲期
23:00 — 总部环境与移民绑定如何限制选择
23:56 — 通过 EB-1A 转身创业的个人经历
25:08 — AI 与区块链的个人主权愿景
26:14 — 比特币往事中的认知边界
28:23 — Think Week 如何催生代表作
30:04 — 机会收益受限于自己的认知
本期嘉宾
老冒，曾在微软欧洲参与 GPDE 团队并发起内部创业项目，后来离职创业；本期以亲身裁员经历讨论大公司风险、移民绑定与认知边界。
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我是孙煜征，大家叫我立正，康奈尔经济学博士、《真本事》作者、超线性学院创始人。在这里，和我一起把AI、工作与人生中的重要问题想明白。
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