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0作为一个从业13年的HR，我对于我们这个职业的风评十分了解——因为我的同行们，本身就是企业用来对付“人”的工具。
全景敞视监狱理论在当代职场不断显灵。当某个主动降职的HR总监，在部门会议上指控所有同事「工作不饱和」时，完美演绎了边沁设计的自动规训机制。这种异化如此彻底：当囚犯把看守装进心里，他们既是受害者又是自己的加害者。
权力从来需要共谋者。失业的HR总监甘当「活体摄像头」，再次证明了真正的规训从不需要锁链，只需要让人相信「总有双眼睛在看着」，而他们自己就是那双「眼睛」。
在某个下午，当这位还在试用期「总监」试图以牺牲同事为代价换取自己的职业筹码时，我想起福柯的预言：
「圆形监狱最可怕的发明，是让囚犯自己举起鞭子。」
Part 1 职场变形记
(00:00:59) 用自我解聘博取同情：当离职手续变成最后的职场表演
(00:04:21) 13年无人质疑：公司面试无法预约时间？
(00:06:15) 奉承的魔力：还没入职已经开始谄媚的职场速成法
(00:08:41) 活体摄像头：当代职场最悲哀的晋升策略
(00:12:22) 专业化的陷阱：那些被制度驯化的职场肌肉记忆
(00:13:06) 二八定律的暴力：公司拿走80%，剩下才是你的
(00:14:10) 双面HR：既是压榨者的帮凶，又是制度的奴隶
(00:16:20) 非人化进程：当一个职场人变成「东西」
Part 2 权力的毛细血管
(00:18:18) 人脉炼金术：从敬酒文化到真心联盟的进化
(00:19:22) 集体抵制：当职场「恶人」遭遇团结的力量
(00:23:15) 90后的反抗：以「合规」为武器的系统博弈
(00:27:48) 全景敞视主义：现代职场就是一座圆形监狱
(00:30:49) 越狱指南：《A Way Out》中的职场生存隐喻
(00:33:45) 系统的纠错：为何集体排斥能阻止一个「恶人」入职？
(00:35:01) 写作抵抗：当所有人都说「出版已死」的时候
ℹ️ 关于「一人卧谈会」
这里就像宿舍深夜的卧谈会。不喜欢人多嘈杂，所以如果请嘉宾，也不会超过一个人。
聊职场，聊创作，聊人的快乐和痛苦，聊人们努力应对生活的方式。
主播苏见祈，作家/国企HR，从事人力资源工作十余年。已出版《狂人笔记》《坐在对面的人：面试官十年见闻》。
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