【理论九十三：社会懒惰效应】

【理论九十三：社会懒惰效应】
英文名称：Social Loafing。
最初提出者：林格曼 (Max Ringelmann)。

理论核心内容：
俗话说的“人多瞎胡乱”，在心理学上叫社会懒惰。
研究发现，当一个人在群体中工作，且其个人贡献无法被单独衡量时，他付出的努力会比独自工作时要少。
这种现象产生的心理原因是“责任扩散”：反正大家一起干，多我一个不多，少我一个不少。如果评价体系是“大锅饭”，人就会本能地开启“省电模式”，导致群体总产出反而低于个体产出的总和。

主要应用：
它是绩效管理的头号对手。要破解社会懒惰，管理者必须做到：让每个人的任务具体化、可见化，并且能够被独立评价。只有让“滥竽充数”变得不可能，团队才能全速前进。