E6 牛马荒诞,劳动异化:人只能自己解放自己南波万

E6 牛马荒诞,劳动异化:人只能自己解放自己

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本期嘉宾来自软件科技行业,在经历了突发视网膜疾病和目睹老板心梗后一个月就回去上班之后,他悟出了“牛”和“马”是不一样的。他分享了行业洞见,有趣故事,以及相当硬核的关于时代的反思。结尾还有才艺展示(笑死),给听友们拜个晚年,祝大家马年吉祥。

凯恩斯曾在20世纪30年代预言,到20世纪末,科技水平将足够进步,人们每周的工作时长会缩短至15小时。但21世纪了,我们在工作上花费了更多时间。技术不能解放我们,人只能自己解放自己。

【时间轴】

02:28 大卫格雷柏《狗屁工作》;当传统有价值的工作也变得诡异的时候

07:56 管理者的视角:“一个人的改变或进步,主要来自于他个人的反思”

10:58 从程序员转到管理岗位的契机:突发视网膜疾病导致眼睛无法聚焦

18:34 科技工作者意义感的缺失

21:52 马克思劳动异化理论

23:55  北美科技大厂的人际关系异化:末位淘汰制,老板心梗之后一个月就回来上班

!!如果这期节目你只想听一部分,请一定要听下面这些!!

35:50 牛马理论:牛可以比较长长期的在一个稳定的状态下工作,可以一直干到“老黄牛”。马是以爆发力为主,但它会累死。很多人被当作马来用,干不动了就淘汰,但即使你有打工人的自觉,想要当一头牛,但AI时代来临,效率大涨,你不当马还是会被淘汰。

39:55 “我的工作是开发AI去取代别人的工作”:软件行业面临的双面夹击。人能被AI解放吗?即使效率提升,资方对于产出的的期待也在大幅提升,最麻烦的是从业者处理问题的能力在下降、技能在衰退,更多人可能会变成“时代的垃圾”

48:52 技术带来平等还是加剧不平等?消费平权vs.劳动者得到什么

49:55北美程序员真的那么热衷于“搞钱”吗?

52:35 加速社会,增长即正义

53:19  面对加速社会我们如何自处,要反增长吗? 优绩主义,增长社会,自我关照

59:49 聊着聊着唱起歌来了,给大家拜个晚年,马年吉祥~

【结语】

德尔斐阿波罗神庙所刻铭文: 认识你自己

当我们把自己熟悉的东西变得陌生,再重新思考它的时候,才能恢复选择的空间。

希望听友们都能过上自洽、诗意、有尊严的生活。

【片尾曲】

黑豹乐队《别来纠缠我》

展开Show Notes
wangyamei
wangyamei
2026.3.10
👍🏻偶然从赌场那期进来的。
啊_3IS7
啊_3IS7
2026.2.22
末位淘汰制度太毒了,人是很难不被小环境影响的,在末尾边缘的员工心理状态可想而知,眼前的世界就是当下的一切,身心应激反应在理智介入前就已经开始了,这是一种很大的折磨和损耗。唯一可以抵御这种影响的人就是压根不在乎这份工作的人,所以对于在乎的人损害更大。
小桥同学
:
任何排名的人都在被影响,而且很多时候你不知道自己的排名。有些组为了保住目前的人员,会新招一些人专门拿来淘汰
巴巴叫的羊:是的,讽刺的是,这些搞hire to fire(招人來解雇)的老板还属于比较有良心的老板,因为她们大概率保障组员说,你们都是很棒的,大家就好好合作,不要内斗,为了完成解雇的指标我会想办法(不会明说)。于是就有一个倒霉鬼欢天喜地入职,最后几个月一年后成为冤大头被解雇。简直是电车难题的现实版(当然还没有到选择杀谁那么残酷)
27:34 当时加入某互联网中场的时候,HR也告知末尾淘汰制,每年10个人里要走一个。讽刺的是,因为我们组的turnover rate太高,每年自然流动的人要远多于被淘汰的人
小桥同学
:
自我迭代 哈哈哈
啊_3IS7
啊_3IS7
2026.2.22
“不要把所有的意义感都放在一个容器” bingo!
Roma_xNBV
Roma_xNBV
2026.2.22
在校生听完居然被治愈了
小桥同学
:
🤝🤝
用闲聊的方式谈理论的真谛——有深度[强][强][强][强]
小桥同学
:
感谢支持
这歌太神了,画龙点睛
108_
108_
6天前
27:30 太残酷了…
来支持了🫡
小桥同学
:
谢谢哈
HD816122v
HD816122v
2026.2.22
05:15 虽然有种慈悲感,但你可以不点哪个外卖呀
小桥同学
:
非饭点的外卖的确只点过那么一次
巴巴叫的羊:我觉得主播的用意并不在展示慈悲感,而在于这件事引发了对外卖小哥处境的思考。至于要不要停止这种行为,每个人自己可以做出决定。