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147🤔在职场里，努力真的就会被看见？
- 为什么有人能够不断升职加薪？
- 为什么有人埋头苦干了一整年，最后老板连你的名字和具体产出都对不上号？
- 所以，职场晋升到底有没有可复制的方法论？
这一期，我们邀请到了职场“高级玩家”亚希姐。
她用 10 年大厂高管和 7 年创业者的双重视角，为你拆开职场进阶最本质的底层逻辑
👩嘉宾介绍
亚希：
- 西南交通大学新闻学毕业
- 10年资深职场人，先后在四川成都广播电台（媒介）、凤凰新闻一点资讯（渠道总监）、36氪（后端负责人）、北京小米（西南大区品牌负责人）
- 现为茶文化创业者（创业 7 年），致力于从生产到运营的茶产业链闭环经营。
PS: 嘉宾在自己的茶室录制的，录制过程中，环境非常优美，可以说是鸟语花香，大家在收听的过程中可能会听到鸟叽叽喳喳的声音和我们作伴，希望大家喜欢/包容
时间轴
03:28 ｜ 跳槽的底层动机：薪水只是能力溢价的结果
05:01 ｜ 小米大厂的震撼：如何在 50字内说清自己的核心诉求
09:46 ｜人脉变现真相：一次未签约的谈判，是如何换来老总的橄榄枝的？
16:30 ｜ 真实案例：如何通过一次“主动请缨”链接老板人脉？
26:51 ｜ 新入职生存 SOP：别埋头苦干，先问这两个问题
33:59 ｜ 克服与老板沟通的恐惧：不卑不亢，老板也不是“玉皇大帝”
39:03 ｜ 谈判加薪的必杀技：算账，而不是哭穷
45:30 ｜ 升职加薪SOP：六个缺一不可的能力模型，打造职场护城河
54:46 ｜ 管理者视角：老板最看重的三个特质
01:02:12 ｜ 汇报工作：不要让老板做主观题，让老板做选择题
01:04:02｜不被认可，怎么办？
01:07:32 ｜ 职场生存真相：要么狠，要么滚
01:14:48 ｜女性职场突围需付出更多“可见”的价值
01:20:00 ｜ 给年轻人的建议：不要怕，人要在事上练
不要追求 100% 的准备好，要在狂奔的过程中长出自己的双翼。
🌟本期福利
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祝大家在2026年飞黄腾达！
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下期预告
- 金三银四，背景普通的人，如何求职拿到大厂offer？
期待一下吧~ 欢迎订阅本节目✅️！
