S01E23[经济学（季刊）]35岁危机｜职场中的年龄歧视？

📝 内容概要

本期节目探讨了发表于《经济学》（季刊）的研究《年龄歧视导致了失业：一个断点回归设计》。文章通过分析2015年人口普查数据，利用断点回归方法，揭示了中国劳动力市场中存在显著的“35岁歧视”现象。研究发现，在控制生产力因素后，35岁劳动者因单位原因失业的比例显著上升，从0.39%跃升至0.53%，验证了“35岁红线”的存在。歧视影响不均，低学历男性、已婚男性冲击更大。研究还发现，这一现象在2005年已存在，2010年有所缓解，2015年再度加剧，反映出歧视程度与社会经济环境密切相关。节目进一步探讨了如何通过政策干预、打破刻板印象、强化年长劳动者优势来缓解“35岁危机”，呼吁构建一个能够欣赏各年龄段劳动者的健康劳动力市场。想要了解如何用科学方法揭示职场年龄歧视的真相？立即收听本期节目，获取关于“35岁危机”的深刻洞察与应对之道。

📚 文章信息

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林文炼. (2025). 年龄歧视导致了失业：一个断点回归设计. 经济学(季刊), 25(1), 103–120.

• 标题: 年龄歧视导致了失业：一个断点回归设计
• 作者:林文炼
• 期刊: 经济学（季刊）

🔑 关键词

年龄歧视、35岁失业、断点回归