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0核心成果：
众晟悦纳团队携手中欧校友北京人力资源管理研究会共同落地的《搭建代际“心”桥梁：一场“不闯关，怎通关”的生涯沙盘工作坊》案例，已正式发表于专业期刊《教育实践与创新》2026年9卷1期。
文章亮点与价值：
- 权威认可：该发表是对团队在职业生涯教育与组织发展领域深耕细作的权威认可。
- 创新模式：文章介绍了一种颠覆传统培训模式的创新方案，构建了“模拟人生+积极心理学+即兴戏剧”的三维沉浸式体验模型。
- 解决痛点：针对“60后”至“00后”同在的复杂职场生态，通过“去身份化”的角色扮演（如“小桔”、“溪桐”等），有效消解了层级心理防御，促进了高管与新生代员工之间的深度理解与共生。
- 行业意义：标志着“从教导到对话、从旁观到共创”的理念得到了学术界与行业界的双重验证，为中国企业解决代际沟通鸿沟与人才传承困境提供了一套兼具理论深度与实操价值的系统性解决方案。
这一成果的发布，证明了代际差异可以转化为组织创新的源泉，是一套可复制的培养方式和重塑人才生态的战略思维。
#代际沟通 #生涯规划 #游戏化生涯 #沙盘游戏 #积极心理学 #即兴戏剧 #培训设计 #组织发展 #人才生态 #共创共生
