2
0这一期《听涛说》，我们从一个很多人习以为常、却很少真正追问的问题开始——
职场筛选，为什么偏偏是35岁。
在很多人的认知里，35岁像是一条隐形的分界线，
仿佛一旦接近这个年龄，机会开始变少，选择开始收紧，甚至连“稳定”本身，也变得不再那么可靠。
但如果我们把这个问题往下拆一层，会发现，所谓的“35岁筛选”，并不是一个简单的年龄问题，
而是公司用人逻辑、行业周期变化，以及个体能力结构，在同一个时间点上集中显现的结果。
为什么公司会在这个阶段变得更谨慎？
为什么同样的经验，在不同阶段会有完全不同的价值？
以及，当路径开始松动的时候，一个人到底是在“被淘汰”，还是在被重新分流？
这一期，我会结合自己的经历和观察，把这些问题慢慢讲清楚。
不回避现实，也不过度渲染焦虑，只是试着把这个被反复提起的节点，还原成它本来的样子。
如果你也在接近，或者已经走到这个阶段，
也许这一期，能让你少一点情绪，多一点理解。
主播：kksong 宋涛 中年不危机，传统媒体离职主播的新视角。
