第17期：孕期调岗降薪？企业必知的法律红线

企业主注意！女职工孕期调岗降薪易踩法律雷区。本期通过3个真实判例，详解法律边界，明确单方调岗降薪违法，给出建章立制、协商留证、保待遇、人性化支持4大合规建议，助企业规避风险。

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介绍孕期调岗降薪法律风险及本期内容安排0:00

解析2025年人社部典型案例赵某调岗降薪1:18

解读2026年四川姜某某试用期调岗降薪案3:35

分析新疆孕期女职工退出项目组降薪案例4:49

系统梳理孕期调岗降薪相关法律法规5:41

给出企业处理孕期调岗降薪的四条合规建议8:37

总结并预告下期内容12:09