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0chatcut在去年十月拿到了真格基金的投资，创始人kevin去年才开始学vibe coding。
大年三十的前一天，他们团队刚刚发了一个产品demo，准备各自回家过年。
结果那条demo在X上热搜了。
Discord用户从几百人，一夜涨到两万。他和实习生大年三十还在疯狂回消息——直到实在撑不住，把群直接禁言了。
我问他们最困难的是什么时候，以上是创始人 kevin的回复。
我问他，这听起来明明是好事啊？
他说：是带着幸福的痛苦。
Kevin介绍自己原本是导演和剪辑师，在剪辑过程中需要做大量重复的素材和文字整理工作，认为这类工作可以交给AI辅助，让剪辑师专注做更有价值的创作，因此产生了做产品的想法。2024年底产生想法，2025年正式动手开发。
Kevin表示做产品非常辛苦，希望团队能在舒适的环境里“快乐的辛苦”，而非“辛苦的辛苦”，即使是早期产品，也坚持先做好公司再做好产品的理念，该节俭的地方节俭，提升团队幸福感的投入很重要。
团队处于初期仍在招聘，需求包括Web前后端工程师、AI agent方向工程师，同时也招聘产品设计师、增长人员和实习生，感兴趣可以投递邮箱。
当前AI行业还处于早期，没有真正的专家，进入大厂只能做螺丝钉，无法获得对AI领域的全貌认知。和团队一起共同成长，比传统的大厂leader带教模式更适配当前AI行业的现状。
社交媒体是初创团队找人才最好的方式。传统招聘渠道对初创团队没有优势，招到的往往只是来找工作拿薪水的人，对项目没有热情。通过社交媒体公开真实的团队故事和调性，可以吸引到真正感兴趣的同路人，也能让不认同的人自动过滤，节省双方时间。招募核心是找到理念一致的人，只靠薪资吸引人才很难找到合适的伙伴，和谈恋爱类似，只看硬件条件很难找到对的人。
大年三十前一天，团队迭代完大版本，发布在X平台的demo意外上热搜，Discord成员从几百人涨到2万多人，大量用户涌入索要邀请码。设置邀请码并非饥饿营销，是因为后端算力有限，无法承载突然涌入的流量，因此只能暂时关闭所有新用户注册，避免服务崩溃。
产品爆发需要时机和产品就绪度匹配，时机来了产品没准备好，产品准备好了时机不一定会来，是创业的常态。
Kevin提到自己是2024年才开始从零学习编码，AI辅助编码的门槛远低于普通人的想象，很多人对编码有心理负担不敢尝试，实际操作后会发现难度很低，鼓励普通人尝试AI编码。
✨ 金句精选
- “做一个好的产品是一个非常辛苦的一件事。但是做辛苦的事的时候，希望尽量找一个舒适的地方，让大伙快乐的去辛苦，而不是说辛苦的去辛苦。”
- “我们得先做一个好公司，然后再才能做出一个好的产品。”
- “在AI的这个年代，现在目前我觉得他没有什么专家，所以说和一个团队一块去共同学习，一起去成长，要比之前那种进大厂，有一个leader去培养你，那个现在不太 work。”
- “你找到对的人就像谈恋爱，你如果只看学历，或者只看资产，找到爱情的几率非常小。”
- “vibe coding 这个事可能要比很多人想象的要简单。”
- “有的时候它（流量）来，有的时候不来，然后有的时候那水来的时候，你这水龙头没修好呢，你得弄一弄，但是有的时候哎，我这水龙头修好了，我一拧，哎，水哪去了？就是都有可能的事儿。”
也欢迎大家移步到视频平台去观看视频，因为这位创始人他的肢体语言非常有意思，当他在说一些比喻的时候太好玩了。
当然播客完全不影响收听的效果，这期播客是我和他在他们办公的小洋房里拍的。
