YLYJ008读懂中国邮政：基层员工“想成功又想躺平”

当前部分邮政基层员工群体存在“渴望向上成功、同时倾向佛系躺平”的矛盾性“双趋冲突”心理，已成为影响队伍稳定性、企业执行力与服务质效的核心变量。基于不平等感知的核心理论框架，构建“不平等感知→地位焦虑→财富地位渴求”“不平等感知→控制感丧失→躺平倾向”双中介分析模型，结合邮政企业宣传报道实践案例、行业专项调研成果，系统拆解邮政基层员工“双趋冲突”心理的行为表征、形成机制与边界条件，立足投资于人的理念，从源头治理、双路径干预、调节效应强化、长效机制等四个维度，希冀于提出贴合邮政行业场景、可落地操作的基层员工心理建设体系方案，为邮政快递等劳动密集型行业的央国企激活基层队伍活力、破解员工心态困局提供理论支撑与实践指引。