1742
5试用期是一个让人不太轻松的词，它代表我们在一个新环境里面临他人的评价，这个评价会决定我们的去留，而一段短暂的工作经历在简历里好像是一笔永远的负面经历。
我们见过很多难熬的试用期，以及试用期留下的伤痕。
这种伤痕不仅仅关乎在自我价值感比较脆弱的时候，怎么去面对外部评价；也关乎我们究竟怎么去解释和理解每一次的“融入的失败”。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然
#内容概要
02:28 入职就遇到组织架构调整，被新领导当助理用，请了两周病假
07:22 试用期的淘汰率由什么决定
08:48 统率、自信才干突出，进入公司后跟所有部门干过仗，转正述职戏剧性地通过了
12:02 “交情没到”就不好说话的确存在
14:18 新人为何忐忑？敏感星人的那些心理摩擦和社交直觉
19:50 “工作正义”和“关系为先”，可能代表两种不同的新人思维
23:07 试用期考核标准的合理和不合理，以及如何穿透纸面要求展现价值
31:12 考核标准和工作内容的明确和不明确
35:30 为什么在一些职场环境中，大家对背调非常谨慎
39:55 进了新公司发现很难说服自己去烙老板画的那张饼……该走还是留
44:00 怎么解释上一家试用期没过？
48:30 怎么表达不喜欢上一家的领导？
50:26 怎么表达跟上一家公司水土不服？
52:02 试用期的两种伤痕：“我不行”和“都这样”
（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期）
