答评论，那么难找的工作和那么难的“领导”

我们一起聊聊HR

82分钟 ·5个月前

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期待大家可以多多评论，和我们一起掰扯起来！一起共勉啊！

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HD328726t

2026.7.21

"业务型领导"所谓我提供不了情绪价值，或者把情绪价值和业务结果分开提，也和很多东亚家庭里的所谓严父慈母理念一样有一个根本的底层逻辑是，他们认为情绪价值是低等的，是不值一提的，是用不着"我"来提供的，是"我"的个人价值的附属品，那么需要一个附属的其他人(肯定是比我低阶)的人来提供就好了。

西红柿鸡蛋饺子

:太对了！

元霸Lee

:你这个分析太深刻了

小幽灵_9dQg

2026.5.16

三位主播是不是都在外企或者民营企业的HR 有机会可以加入个国企的不？底层逻辑一样，但面临的焦虑和搞笑的事情会很不一样哦，应该可以给更多HR一些共鸣和想法

西红柿鸡蛋饺子

:是的呢！不过确实因为我们的经历，没有这样的资源😅。我们三个最主要做这个博客，也是我们友谊的驱使，在不同的城市，但是可以线上聊天😂.. 可能短期没有办法做到，但是欢迎你留下想了解的内容，我们可以尝试分享不一样的观点，笔芯！

小幽灵_9dQg:我听了三位很久觉得三位都是很有趣的人能量很正向有机会的话也想成为你们聊得来的朋友我在上海的国企也工作了近15年有好多可以分享的

共4条回复

HD931958z

2026.4.22

主播，你好。我诗薪酬跳组织绩效板块的，目前单人负责该上市公司组织绩效个人绩效全流程及落地此外还兼任绩效板块的hris。我想问下在这种超负荷的工作状态下该如何管理自己的精力及后续应该如何发展跟选择会比较好一点呢？因为现在明显感觉有点力不从心了，同时还要被直接上级，我的HRD否定➕PUA，有点职业耗竭的倾向了，想听听各位过来人的建议跟观点

西红柿鸡蛋饺子

:下一期！

HD931958z:爱播回我了🥹

秋收-

2026.7.24

听完这一期不知道为什么感觉更焦虑更迷茫了。我是一名从ssc转到HRBP的HR，三年工作经验，两个岗位各一半的时间，确实不算长，但是因为性格内向总是被领导说不合适做HRBP，今年2月份被裁，4月份重新入职一家公司做HRBP，在转正前三天被告知试用期不通过，最大的原因是性格内向和业务方融入不够，入职后基本干的都是边角料的活，最后又因为性格原因被说不合适。HR确实是个软性素质要求极高的岗位，面试会被说我们想要个活泼开朗的要会来事的，入职之后又会被说性格不合适。这段时间一直在思考自己未来的方向，厌倦做HRBP了，厌倦大家审视我的性格了。想尝试薪酬绩效这种只和数字打交道的岗位，是不是就能避免别人说性格不合适了，但是没有相关经验连面试机会都基本没有。不知道未来该何去何从了

西红柿鸡蛋饺子

:先别急… 用性格而不是用绩效表现评价的评价本身就是无效评价，人永远都是用自己的长板去工作生活是最轻松的。有机会可以问问评价背后他们到底看到了什么，有什么影响，我们再来来判断是不是要听。紧绷的时代不容易，慢慢来，感谢你的留言，我们下次节目聊聊这个话题。

元霸Lee

:你真心喜欢做HRBP工作吗？因为P就是partner，就是要成为别人的伙伴

HD740587n

2026.4.13

上期留言了找工作的话题，非常感谢三位前辈，这么快就安排了相关话题，被听到，很暖心。最近还挺emo的，心态有点崩，听了你们的分享，觉得又能放平心态了。这段gap期时不时就会听你们的播客，你们分享的很多话题观点，都似曾相识，也很赞同，而且让我有种还在职场的感觉，给你们点赞。

西红柿鸡蛋饺子

:前辈不敢，感谢你的留言，经历过两次gap，完全理解那种焦虑。

HD740587n

2026.6.30

主播主播，什么时候更新，来催更啦