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0【本期嘉宾】Zhan同学
本科：北京交通大学 交通运输专业；硕士：USC CS（转码学生项目—cs37）；在来Offer的帮助下，拿到Amazon暑期实习offer。
【主持人】孙博士
来Offer创始人。谷歌前高级软件工程师、面试官。南加州大学（USC）CS博士，主攻高效AI和搜索算法。麻省理工（MIT Sloan）商学院EMBA。
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孙博士介绍嘉宾背景与成就。Zhan同学是北京交通大学交通运输本科、南加州大学CS37转码项目硕士，在来Offer帮助下，于2025年秋招成功斩获亚马逊暑期实习Offer。他随后自我介绍，并感谢了来Offer在简历修改、刷题及模拟面试等求职环节的关键支持。
Zhan同学阐述其从传统工科转向计算机并选择赴美留学的决策逻辑。他通过本科智能网联车项目认识到编程在交通领域的应用价值，并基于CS行业更好的发展前景与薪资决定转码。在国内考研或保研转专业难度极大的现实下，他分析得出留学是实现跨专业转换最可行的渠道，从而锁定了赴美攻读CS硕士的目标。
Zhan同学对比分析申请留学与求职所需的硬实力差异，并分享其成功获得大厂实习的核心优势。他指出，申请USC CS37项目主要看重GPA，而他因原专业课程难度相对较低而在GPA上具备优势。但求职更看重工业级项目、扎实的刷题与沟通能力。他脱颖而出的关键在于准备时间早（提前8-9个月）、敢于尽早投递简历，并充分利用了USC项目可提供两次暑期实习机会的优势，而非像部分同学那样放弃第一个暑假实习机会。
Zhan同学深入探讨专业选择与学校声誉的权衡，提出行业选择优先于学校排名的核心观点。他表示，如果回到过去，宁愿选择学校层次稍低但能就读计算机专业的路径。他认为，在当今就业市场，行业（如AI、CS）对个人发展的天花板和机会的影响远大于学校背景，除非是顶尖名校。孙博士高度认同此观点，并补充说明对于大多数普通STEM专业求职者而言，美国前50的学校背景已足够，无需过度追求排名。
Zhan同学系统回顾其求职时间线与策略。他详细说明在加入来Offer后，同步完成了旗舰班和项目班的课程学习。投递方面，他从25年8月底TikTok开放岗位即开始行动，并采用双邮箱策略：一个用于在来Offer平台走内推，另一个用于在官网海投，以避免因等待内推而错失机会。他最终通过海投获得亚马逊面试，时间线为10月投递、11月收到OA、次年2月面试并在一周内拿到Offer，整个等待周期约三个月。
Zhan同学系统拆解求职准备的三大核心要素：简历、刷题与行为面试，并阐述来Offer在其中提供的具体帮助。简历方面，来Offer项目班提供了四个工业级项目，并有专人帮助修改，合格的标志是收到非“白嫖”性质的OA。刷题方面，他强调在模拟面试压力下稳定输出、边写边讲的能力至关重要。行为面试方面，需按STAR原则准备故事，并能自然关联多个领导力准则。他总结，当这三方面准备到位时，求职者便具备了竞争力。
Zhan同学分享其投递策略的实战经验与观察。他的策略是“看到岗位就投”，不分大厂或中小厂，并坚持海投与内推并行。基于个人反馈，他发现大厂反而比中小厂更容易提供后续的OA和面试机会，只要技术能力和行为面试准备扎实，上岸大厂不一定更难。他建议尽早投递、全面投递，以抢占先机，因为招聘名额会随时间减少。孙博士借此观点反驳了“孩子不够优秀只能瞄准中小厂”的误区，指出大厂往往更愿意培养新人。
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十一
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