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14金钱决策者第013期 本期嘉宾张小东老师，从20多岁被派往中东开始，在伊拉克、埃及、巴西等复杂市场一线工作10多年，亲历了出海从0到1的真实过程。
张小东，武汉大学文学学士，中山大学应用心理学硕士，2005年毕业后即加入华为，任职华为大学研究发展部，历任中东北非片区培训，伊拉克、叙利亚代表处HRD，后派往南美巴西工作，任职代表处HRD和地区部企业HRBP。
当你决定“出海”，你以为是在寻找机会。现实是，你进入了一个陌生世界。第一件事，是活下来。
出海，远不是PPT里规划那样简单：当国内经验失效，当规则被重写，当业绩无法快速兑现，同时还要面对宗教、文化与价值观的冲突——总部给不了答案，所有问题都落在一线个体身上。应该怎样做判断？什么样的人适合出海？
对于企业老板：出海这件事，你是否真的想做、是否值得做、能否长期投入；对于个体，这更像一次筛选：不是你能不能去，而是你能不能留下来。
更多关于海外工作的故事，可以在张小东老师的公众号“渡卡洪塔斯”看到。
00:00:00 嘉宾个人经历介绍 从研究领导力的“纸上谈兵”，到为了200美金/天补助外派伊拉克，以及一线10多年海外市场工作的真实经历。
00:03:16国内经验为什么失效？代理模式为什么走不通？当法律、宗教与商业规则冲突，你面对的是一个完全不同的系统。
00:19:22被游击队“骗去”卖设备、高材生心理崩溃、在埃及卖袜子的东北大姐……真正的生存能力，往往源于底层最原始的欲望与适应力。
00:37:38谁适合被派出去？组织该如何支持和激励？面对不同价值观的冲突，如何筛选本地员工？年纪大了，还能不能出海？
00:54:32 海外从0到1要多久？为什么大多数老板会误判出海？短期见效的期待、摇摆的投入，如何决定一场长期战的成败？
