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0本期节目，我们邀请了一位涉外法务和一位律师，一起聊聊“离职”这件事。
为什么有些工作明明氛围不错，却还是想走？为什么一份工作只干了五个月，也可以果断离开？在律所和法务岗位里，薪资、成长、领导、交接、背调、gap、裸辞、职场原生家庭，这些问题到底应该怎么看？
这不是一期劝所有人立刻辞职的节目，而是想给那些已经在工作里非常痛苦、却始终不敢迈出一步的朋友，提供一点想象力：外面的世界未必完美，但你现在承受的一切，也未必就是“正常”。
如果你正在考虑离职，或者身边有朋友正在纠结要不要离开一份消耗自己的工作，欢迎把这一期转发给他，扇一把风，点一把火。
【本期你会听到】
“如果感到离开是热情的是充满希望的，结果就不会太差”
“有记仇的能力是很重要的。”
“不要把自己想得太重要，还是要对自己好、对自己负责。”
“人生很难因为一个工作上的选择踏入万劫不复。”
“不要美化那条没有走的路。”
开场：为什么想聊“离职”这个话题
第一份工作：平台好、氛围好，但钱太少、成长机会不属于自己
第二份工作只干了五个月：一份工作如果让人变坏，就该离开
五个月经历会不会影响简历？面试时可以怎么解释
对“work-life balance”的吐槽：工作和生活到底要不要融合
如果有一天自己做了领导，会不会成为“恶龙”
律师拿证后离职：为什么很多律师会在这个节点选择跳槽
从诉讼律师到法务：职业路径选择背后的现实考虑
离职交接要交接多久？为什么不要被“好聚好散”绑架
已经散了，就不要强行好聚好散
害怕被老板“封杀”：离职最难的，其实是开口
如何正式提出离职：有人微信直说，有人辗转反侧一周
成熟的老板，应该接受员工终有一天会离开
不要把自己在团队里想得太重要，先对自己负责
招新人之后才发现：优秀的人可能低估了自己的市场价格
为什么有些老板宁愿招“稳定”的人，也不愿招太优秀的人
想离职的冲动为什么容易被第二天的睡眠治愈
有“记仇”的能力很重要：把痛苦写下来，别好了伤疤忘了痛
面试时要不要说上一家公司的坏话？
外面的世界到底是什么样：很多人不知道律师也可以准点下班
Gap 真的有那么可怕吗？找工作、筛选机会也是在做事情
跳槽涨薪不一定只能涨 20%—30%，要对自己的市场价值有想象力
是拿到 offer 再走，还是裸辞？每个人能承受的风险不同
裸辞、独立、换环境：有时候人需要出去看看外面的世界
害怕选错路怎么办？职业生涯很少因为一次选择就彻底毁掉
一段痛苦的工作经历，是否一定值得后悔？
不要美化那条没有走的路：大部分工作都有各自的痛苦
糟糕的工作也可能带来成长，但不必为了成长主动受苦
不是鼓励所有人离职，而是希望痛苦中的人拥有更多选择
未来工作的意义，可能会越来越不只是为了赚钱
结尾：给想离职的朋友上一把风，点一把火
录制：小苏、月亮牙、梁上燕
剪辑：小苏
