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0市场不会奖励努力， 市场只奖励可以被理解的价值。
很多人都有一个疑问：
为什么有些人，一直被猎头找，
而有些人，做了很多年，也很认真，但从来没有被联系过？
很多人会把这个问题，理解成能力问题。
但如果你真的从市场的角度去看，它其实完全不是这么运作的。
这一期播客，我换了一个更直接的视角：
从猎头的角度，重新看一遍“职场价值”。
在澳洲，一个成功的 placement，猎头可能拿到年薪的 10%–20%。
所以他们在做的事情，其实非常简单 找到一个可以被卖出去的人。
不是最努力的，不是最稳定的，而是最容易被理解、被匹配、被成交的人。
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这一期你会听到：
• 猎头到底在做什么（他们如何赚钱）
• 为什么很多“很优秀的人”，长期是隐形的
• 为什么你在公司很重要，但在市场上却没有存在感
• 猎头什么时候会开始看到你
• 以及，一个更现实的问题：你现在的价值，能不能被讲清楚
很多时候，我们习惯用“内部视角”看自己：
我是不是认真
我是不是负责
我是不是把事情做好了
但市场看你的方式很简单：
你是谁，你解决什么问题，你适合什么岗位。
如果这三件事不清晰，你就很难被看见。
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