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4今天这期节目，不会去聊这四大头部主播的离职，到底是“谁对谁错”，想聊的是这类事件背后一个更深层的问题：“当一个个体强大到足以影响整个系统的时候，这个系统会怎么对待他？”
心理学里有一句话说“你没有办法在让你生病的环境里，去治愈你自己”。
如果我们把主播这个分身份拆掉，就会发现，主播本质上也是一种销售渠道。
当某渠道变成了公司最大的客户，甚至是命脉了，这是让许多公司又喜又忧的事情。
年初，江疏影主演的电视剧“夜色正浓”里面讲的也是这样的故事。
和传统的渠道代理商不同的是，当头部的主播又是公司员工的时候，问题的复杂度就又增加了一层。
给这些明星员工横加各种管理和指导，以时刻显示其领导地位和存在。
或者时刻提醒员工，“你今天的地位是因为我给你的机会，你需要感恩，你需要无条件的服从我。“
价值创造和价值分配，从来都不是一回事儿。
公司真正要优化的不是效率，而是可控性。
新人通常也会感激这样的机会，因此对主管的管理“服服帖帖”。
当你变得最有价值的时候，也是你最危险的时候。
