341
17Shownotes：
这期节目我把声动活泼前 HR 熊熊请回来，抛开虚的口号，我们实实在在地聊了聊求职过程中新伙伴们需要具备的技能干货和容易踩坑的地方，希望这期节目对正在找工作的小伙伴们会有一些帮助，以及，声动活泼商业化小队在招人啦～欢迎大家投递！
本期人物
Nancy 熊锦竹，8 年招聘人力全链路专家，前声动活泼HR，服务联合利华、华润、字节等名企，专注求职全流程辅导。对熊熊的咨询服务感兴趣，想进一步了解可以点这里 咨询介绍文档
主要话题
03:12 求职者最大焦虑：投 400 份简历仅 2 个面试
05:09 为什么岗位 JD 写的很清楚，但仍有很多小伙伴答不出 “来做什么”
12:26 2026 年的岗位市场结构：AI 岗暴涨、传统岗缩减、管培生大幅减少
16:50 干货重点：投大厂 / 初创公司，一定要用不同的简历
23:06 核心矛盾：企业招不到人、求职者找不到工作的 gap 真相
28:14 声动活泼在招岗位详解 & 能力要求
32:04 转行关键：可迁移能力怎么包装、怎么验证
47:41 离职原因怎么说：面试绝对不能踩的雷
58:02 小公司用人逻辑：培养人＞直接用人，强者心态最珍贵
01:08:50 给年轻的职场朋友们的 3 条职场小建议
声动活泼商业化小队在招岗位：▫️ 商业化内容运营▫️ 大客户经理
简历投递链接：声动活泼简历投递渠道
本期福利：欢迎大家针对自己求职过程中遇到的问题在评论区中分享互动，我们会在5月13日在评论区中抽取 2 位有需求的听友送出 1v1 简历修改（Nancy专属）
