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2【本期嘉宾】
阿步：
· 职场成长教练
· Apple、贝壳、Grab等企业HR
·跨国公司人才发展顾问
·盖洛普优势教练
·美国Lead Now 领导力和乐高领导力讲师
【主播】
Cecilia：海外顶级咨询公司经验，国内大厂、上市公司高管，现在专注AI出海
Vic：VC半个从业者，肉身出海东南亚，现回国关注AI出海，以及国内高科技公司的Pre-IPO
【本期介绍】
AI浪潮席卷全球，当“标准化”工作被大规模替代，普通人该如何面对前所未有的就业焦虑？本期《剪纸》特邀曾执掌苹果、快手等多家头部企业HR一号位的资深专家阿布，与维克、CC深度对谈，拆解AI时代的职业生存逻辑。
节目从“十五五”规划下的产业分化切入，揭示企业人才选拔逻辑的底层巨变：从看学历、看经验，转向看“AI力”、协同能力与不可替代的软技能。我们不仅讨论了哪些岗位正在收缩，更重点梳理了“山型人才”的构筑路径，以及共情力、审美力、复杂决策力等AI无法触达的安全区。
无论你是正面临“毕业即失业”的应届生，还是寻求职场第二曲线的资深白领，这不仅是一场关于技术的讨论，更是一次关于自我发现、优势识别与人机共生的深度启发。
【Shownotes】
节目开场： 聊透算力出海后，直面全行业最焦虑的AI就业破局。
结构化分化： 为什么标准化程度高、重复性强的岗位AI替代率已超80%？
老板也在焦虑： 企业HR如何重新定义“具备AI能力的人才”？
新质生产力风口： 从十五五规划看低空经济、智能制造等就业“安全区”。
AI力测评入场： 34%的企业已将Prompt工程列为强制入职要求？
招聘逻辑巨变： 告别“竞对经验匹配”，转向“长板优势”的圆桌协作模式。
人才新物种： 什么是“山型人才”与“异型人才”？为什么全站工程师成为趋势？
守住不可替代性： 既然AI能写代码，为什么它无法替代“共情、审美与临终关怀”？
情绪价值即生产力： 从高端月嫂到NPC，那些AI无法“陪客户喝二锅头”的机会。
企业黑名单： 哪三类人最容易被AI时代率先抛弃？
降维打击实战： 12岁孩子开发游戏，普通运营如何通过AI案例打动面试官？
提问的力量： 为什么“逻辑构建能力”才是新生代的跨代竞争力？
心理能量觉醒： 热爱不是鸡汤，而是持之以恒的“复利生产力”。
职场修炼三步法： 定赛道、叠加能力、积累个人作品集。
优势识别实战： 如何通过“美好时光日记”找到自己的核心闪光点？
1: 给应届生的建议： 拒绝迷信“铁饭碗”，稳定本身就是最大的风险。
1: 结尾寄语： 不要去跟AI竞争，要去跟AI共生。
