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1杨天真在她的“32个高情商公式”里压轴出场的一个大招——CEO面试CEO：讲透面试的底层逻辑。
很多同学一听到“面试”两个字就开始紧张，觉得自己是那个“被挑选”、“被审视”的人。但杨天真这堂课，直接帮你把视角拉到了天花板——把自己当成一家公司的CEO，你去面试，不是去“求”一份工作，而是去谈一场“合作”。
杨天真说，老板根本不关心你“吃了多少碗粉”，也不关心你有多努力，他只关心一个问题：你来了，能不能帮我解决问题？
杨天真的面试心法其实就围绕着几个核心。
首先，是视角的重构。你得彻底抛弃那个紧张兮兮的“求职者”身份，把自己当成一个“个人无限责任公司”的CEO，去参与一场平等的商业合作谈判。
其次，是价值的对等。面试的核心，从来不在于你有多么优秀、多么完美，而在于你的“不可替代性”，能不能精准地覆盖对方的“核心痛点”。
再者，是关于缺点的策略。你不用假装完美，完美是虚假的。你要做的，是坦诚地展示你的特点，然后用你那极端强大的长板，让你那些所谓的缺点，变成对方完全可以接受的“溢价成本”。
最后，是情商的闭环。你要学会用敏感度去捕捉信息，同时用钝感力来隔离情绪伤害，最终通过“满足自己”，来达成“成全他人”的商业结果。
