26
0本期由 Allu（从综艺牛马变身外企人）和茜茜（从大厂offer收割机到初创公司管理小白）一起，从「带教关系」切入，聊聊新人如何摆脱依赖误区，更好地为自己的职场收益负责。从新人对带教的错位期待、带教与老板的权责边界，到如何独立向上争取晋升，带你重新审视带教关系的AB面。如果你也曾遇到过类似的带教关系困扰，欢迎在评论区和我们聊聊。收听愉快——
🎧 快速点播
新人“保护伞”：mentor带你软着陆
甩锅预警：当你的leader把带教当“副手”
“工具人”困境：干最累的活，当最哑的背景板
“越级”汇报的恐惧：我真的可以直接找老板吗？
带教不是老板！Ta只是你的职场活地图
职场关系图谱：一分钟厘清带教、虚线和直属leader
破冰沟通术：如何和带教“摊牌”又不伤和气
预期管理：别把带教当成你的职场保姆
职场第一性原理：为你的成长负全责
晋升潜规则：你的“老板的老板”如何看待你？
“向上展示”的智慧：让大老板看到你的长期价值
隐形人危机：没有存在感，就没有晋升
速溶咖啡式关系：带教的“保质期”有多久？
当Mentor被叫做Buddy：称呼背后是权责的变化
新人特权：大胆犯错，别怕留下“案底”
抓住“新人光环”：三年红利期是你最好的成长期
📣听友群来啦
欢迎大家扫码并备注暗号「职场菜篮子」，通过后拉大家进群。
🧺们将在群里和大家实时互动答疑解惑，倾听大家的烦恼和建议，不定期抖落一些小小福利感谢大家的支持哦～快来群里和我们一起玩吧！
😉点点订阅第一时间get更新，有其他感兴趣的话题也欢迎在评论区和我们分享~感谢支持啦！
