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|主播介绍|
张美吉
21年高管猎头。前10年为外企和移动互联网服务，帮他们找CXO和业务一号位。后10年，我只服务一类人：1到30亿、还没上市的顶级创始人，帮他们找同样优秀、愿意成为他们创业搭子的合伙人（CHO、COO、CMO）。或者说给创始人找合伙人级别的人找的最准的人。
我做这件事的逻辑很简单：顶级人才只有两个选择，要么自己当老板，要么给自己挑一个好老板。
|本期嘉宾|
周百见，百闻一见创始人、企业级IP服务商
|本期内容|
很多人认识周百见，是从她的短视频开始。
有人觉得她是做流量的，有人觉得她是做IP的，也有人觉得她是那个“教创始人拍短视频”的人。
但如果你真的认识她，你会发现这都不是真实的她和她在做的。
这期播客，我邀请到我的好朋友、也是一路陪我做IP 的顾问——周百见。
我们聊了很多关于“人才成长”的话题。
聊一个二本历史系毕业生，怎么从南京一家创业公司开始，走进阿里云、做出现象级短视频账号，再到今天，成为服务创始人的企业级IP服务商。也聊了一个顶级人才，是如何一路被高人提携、被贵人影响、又不断完成自我进化的。百见说：“不做爆款，做生意。” 比起流量，她更在意的是如何经营长期信任。比起短视频技巧，她更相信真正能做成IP的人，首先得有洞见。
我们也聊到了为什么大厂的人，大部分时间是在“上班”，而创业者和顶级人才，大部分时间是在“经营信任”；为什么真正的顶级人才成长路径，往往都绕不开：高人指点、贵人提携、小人相伴、经纪人运作。
这一期，你将会听到：
一个二本历史系毕业生，如何一路走到阿里，再创业做出自己的生意？
为什么真正的IP，不是做爆款，而是经营信任？
什么样的人，更容易成为顶级人才？
为什么创始人做内容，拼的不是表达，而是洞见？
大厂人转型创业，最大的误区是什么？
为什么真正的顶级人才，往往都“落子无悔”？
|时间戳|
开场｜这里不教找工作，只聊顶级人才
周百见：不做爆款，做生意
真正有价值的，从来不是流量
人群垂直，内容不垂直：为什么别把自己活成一个标签？
AI时代，真正稀缺的到底是什么？
审美就是偏见：为什么短视频里没有老好人？
东哥那顿饭：顶级人才为什么总会走到一起？
为什么第一期请周百见？一次改变认知的相遇
周百见的三场战役：SaaS、云计算、短视频IP
战役造就将军：一个顶级人才是怎么长出来的？
能影响创始人的人，才是真正的P10
顶级人才是药引子：为什么跟厉害的人在一起会成长？
大厂不会教你的事：怎么把自己卖出去？
外挂就是能力产品化
要么成为大腿，要么抱对大腿
大厂人转型，为什么第一个客户最难？
大厂人在上班，我们在经营信任
为什么创业以后，朋友反而变多了？
与其被大厂淘汰，不如主动淘汰大厂
外挂不是兼职顾问：真正难的是信任和交付
什么样的人，才算顶级人才？
如果重来一次，你会改变人生选择吗？
顶级人才的底色：落子无悔
00后为什么更迷茫了？
给年轻人的建议：找到你行业里的“张美吉”
周百见眼中的张美吉：她不是搞流量的
收尾｜这里没有推手，只有一个懂你的人
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