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0瞎BB｜“六分真，四分美化；不美化，就会被优化 🤡”
【节目内容】
如果你：
正在找暑期实习、日常实习、秋招、春招；想转行、跨专业、从事艺术/设计/金融/数据/互联网；简历投出去没回音、面试总是大脑空白、拿到 offer 又不知道怎么选；
想知道“真正会面试的人到底在背后做了什么”——
那就一定不能错过这一期节目 ⬇️
我们请来了身边最会面试的朋友 Chris：他从金融转向互联网，从统计/AI背景切入产品经理赛道，手握腾讯、字节、携程、阿里、拼多多等多家大厂 offer，并且一路把薪资从 SP 谈到 SSP。
这不是一期“努力就会成功”的鸡汤，而是一份非常具体的「求职作战手册」：
怎么判断一个岗位值不值得投，为什么业务核心度比大厂 title 更重要，简历怎么写才不像“暑期作业展示”，没有实习经历如何包装项目，怎么用 AI 准备面试，开放式问题答不上来怎么救场，反问环节到底问什么，以及拿到 offer 后如何催流程、谈薪、选团队、选城市...
【主播】
Coco
Laki
【嘉宾】
Chris
【内容提要】
Part 1｜找工作不是许愿，是选战场
嘉宾背景介绍
判断一个岗位值不值得投，要看哪些维度？
如何看JD：大厂 title 和业务核心度，哪个更重要？
官网、实习僧、小红书，不同投递渠道怎么用？
为什么内推往往是更有效的投递方式？
选 offer 前，如何做一场部门背调？
Part 2｜简历不是流水账，是你的求职人设
简历第一步：去除“学生感”
“六分真，四分美化”的简历原则
艺术、设计、游戏、音乐求职，作品集该怎么准备？
AI 工具能力，正在变成面试加分项
Part 3｜面试不是临场发挥，是提前写好剧本
面试前要准备怎样的“故事库”？
面对失败、冲突、挫折类问题，如何组织回答？
面陌生业务线，如何快速补足行业信息？
不同版本的自我介绍如何让你瞬间脱颖而出？
遇到完全不会的问题，应该怎么办？
Part 4｜反问、谈薪和选 offer
反问环节问什么？
谈薪时，多个 offer 之间如何互相借力？
选 offer 的几个核心维度
Base、签字费、股票和总包，分别该怎么看？
【BGM】
Cory Wong《Smooth Move》
Grant Green《Tico Tico》
Westace Beats/Vangelis《Ijeoma》
陈婧霏《春宵苦短，少女快前进！》
【后期设计制作】
Laki
【播客中谈及到的人物/专业名词】
SSP / SP：互联网校招、实习和应届生 offer 里常见的薪资评级说法。一般来说，SP 是 Special Offer，SSP 可以理解为 Super Special Offer，代表公司愿意为候选人开出更高一档的薪资包。
PM：Product Manager，产品经理。负责把用户需求、业务目标、技术实现和项目推进串起来的人。
JD：Job Description，岗位描述。里面通常会写岗位职责、能力要求、加分项。
Headcount：招聘名额。
Mentor：实习或工作中带你的人。
STAR 法则：面试中讲项目经历的常用结构，分别是 Situation 背景、Task 任务、Action 行动、Result 结果。
Behavior Question：行为面试问题，常见于海外面试，也越来越多出现在国内面试中。比如“你遇到过最大的困难是什么”“讲一次团队冲突”。本质是在看你怎么解决问题、沟通协作、复盘成长。
OKR：Objectives and Key Results，目标与关键结果。很多互联网团队用 OKR 管理业务目标和个人绩效。选 offer 时，了解团队的 OKR 压力和晋升指标很重要。
Base / 总包 / 签字费 / 股票：薪资包里的几种组成。Base 是基础工资，跳槽和涨薪通常更看它；总包会把奖金、补贴、股票算进去；签字费是入职奖金；股票要看归属期、税和公司上市情况，不能直接当现金。
Claude Code / Codex：两类 AI 编程工具。Claude Code 是 Anthropic 的 agentic coding 工具；Codex 是 OpenAI 的编程智能体/命令行工具，可以帮助读代码、改代码、跑任务。
Midjourney / Stable Diffusion：AI 图像生成工具。
Suno：AI 音乐生成工具。
Sora / 可灵：文生视频或视频生成模型的代表。
【互动方式】
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