EP174 公司不教你卻要你帶人?為什麼最強的人反而當不好主管

EP174 公司不教你卻要你帶人?為什麼最強的人反而當不好主管

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公司沒有教你怎麼帶人,卻期待你一升職就會管理、會溝通、會扛責任嗎~
這一集邀請到擁有數十年企業管理經驗、輔導超過 3000 家企業的陳宗賢老師,一起聊聊主管正在經歷的職場困境
👉 為什麼專業很強的人,反而當不好主管?
👉 中階主管為什麼最容易變成「夾心餅乾」?
👉 公司不給制度,主管到底該怎麼自救?
👉 不想當主管,是逃避,還是更聰明的選擇?

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展开Show Notes
当主管,意味着要解决所有人都问题
FionaChang
:
對阿 好辛苦~
ai的发展意味着大量重复劳动人,会被替代,通道收窄,这类都还年轻和处于青壮年,当他们大量失业,我很好奇他们会干什么,这个最能搞事的年龄,却失业,这股集结力量又会往那释放呢,我很好奇这10年社会现象
在下杰瑞:工业化刚开始的时候,大量工人失业,他们干嘛去了
FionaChang
:
大家都在觀察 AI取代的速度 甚麼時候會超過 社會適應的速度,不知道之後會變成甚麼樣子!
来了
FionaChang
:
YAYA
hustww
hustww
3天前
很棒的一期,管理是门科学
hustww:但是没听懂老师的那句座右铭国语是(๑•̌.•̑๑)ˀ̣ˀ̣