Vol.8 如何反抗男性的隐形性别红利?

Vol.8 如何反抗男性的隐形性别红利?

36分钟 ·
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【本期议题】

普通男性在日常生活中,为什么他们什么都不做就享受到了隐形性别红利?


【核心书目】


书名:《看不见的女性》
作者: 卡罗琳·克里亚多·佩雷斯

思维锚点:

在这本书里,作者提出了一个极其核心的底层逻辑:在这个世界上,人类被默认成了男性。女性不是独立的存在,而是男性的“非典型变种”或者叫小众群体。

当你在饭桌上听到其他男人开黄腔、贬低女性时,你可能会跟着笑,或者保持沉默。 你在干什么?你其实是在和这个男权系统“共谋”。

书名:《厌女》
作者:上野千鹤子

思维锚点:

一个男性以为自己是 “因为靠谱才被信任”。但真实的逻辑往往是:他先被信任,然后才拥有了证明自己靠谱的机会。社会会给男性很多试错空间,对男性的包容程度也是天然高于女性的。这种“男性更可靠的正常印象”,根本不是对现实的客观反映,这是性别秩序带来的结构性偏袒。它塑造了现实,而非反映现实。


【边际注记】

  • 男性的隐形红利,从来不是系统偷偷往你的账户里打了多少钱;而是这个以你为‘默认标准’运转的世界,自动替你挡下了无数颗本该砸向你的子弹。

  • 主动放弃和反抗性别红利,从来不是男人向女人的低头。这是一场男人把自己从‘父权制剧本’里解救出来的一场自我松绑。

  • 一个bro没有做错任何事,他甚至足够努力、优秀,但这不能否认一个事实:他就是站在一条起点更高、难度却更低的赛道上。努力是真的,能力是真的,但是性别带来的默认红利也是真的。这不冲突。


【页边留白】

《隐入尘烟》

《芭比》


【关于我们】
这是一档试图把“阅读”拉回地面的对谈播客。
每一期节目,我们都将锚定一个真实的、甚至带有痛感的现实议题,并试图在书本的字里行间,打捞出能够支撑我们重构生活秩序的“思维锚点”。
让我们一起,在每一期节目中,为生活的一地鸡毛,寻找一种”阅读“的解法。

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值得表扬
值得表扬
2026.6.05
你好,我是男性听众。听完播客之后,我做了反思。我有一些观点需要你们帮我解惑。
一,关于女性现在争取红利该不该?
虽然我厌女,但是一点没毛病老铁。
首先,我确实享受男性红利,这个是由于过去社会结构决定的,过去男生参与社会活动更多,自然红利偏向男性。
现在生活越来越好,社会结构变了,女性现在也参与社会活动更多,(比如,过去女性确实比开车男生少很多,那实验为了节约成本之类用男性我觉得没问题)现在生活变好了,买车人多了,女性开车也多了,有这个需求,那给女性提供这个红利,我觉得没问题。
卫生间这个没得说,过去设计就是个xx,但是现在确实新修的厕所也给女性变多了坑位。

二,关于家务
我感觉大方向是一方经济付出多,一方就情绪价值付出多一点(做家务就是情绪价值),女性经济收入高,男性就多做家务。人性就是不可能让对方全付出,对方也会难受。小方向是具体情况具体分析,女性来姨妈了,你就多做家务,哄着点,有点男德,过日子嘛。

三,社会企业工作方面对女性有很大歧视?
真不是根据工作性质决定的男女吗?
有一个需要我们关注的因果关系。因为她生理结构她生孩子是必须的(可以不生),男生想生也无能为力。因为她生必然影响企业赚钱啊,所以企业才针对女性,所以现在女性要求不能因为我是女性我就得一个人照顾孩子,合着男生没有必要为下一代付出,所以不能我一个人承担这个风险,我要求生育不该作为我工作的一个绊脚石,我要求所有因为生育造成的工作歧视滚开,这个出发点没毛病。看着是不是没有毛病?
但是工作是男是女是根据工作性质来裁定的啊。大多数老板不可能让女性下工地搬砖头(这个算女性红利吗?),效率不高啊,亏钱,男性生理结构强壮。
女性为主的工作可以为教师,医护,事业单位,行政等等等,女性在这些方面强啊,比大多数男生强,效率更高,更利于社会发展。
所以,不是哪一方效率更高更上手工作吗?怎么就只有歧视这个概念了。(我的观点可能因为遗漏错误,你们可以举证反驳)。

四,关于男性父权社会被强迫
确实铁子,我前女友经常就是那种一边想让我父权社会赚大钱给她吃饭(不接受AA),过所有节日买礼物,不然就不是男人,这是男性应该做的,不然不配有女朋友,一边想她是自由女性,不要父权社会。既要又要了属于是。男性确实被过去的男财女色社会结构栓住了,成为一种评判标准。说实话,我感觉现在大环境一言难尽,让男生工作也挺难找的,很多跑外卖,跑滴滴。有的女性一边又一边……确实让男性也成为受害者。但是这改变不了需要为女性争取利益的事实。我想说的是在脱离完全父权社会下也需要为男性争取利益,防止(部分)女性利用这个为借口加害男者。
以上是我听完播客的观点,请你们解惑啦
柚子莫Momo
:
对应第二点,我对你表述的理解是这样的:你的观点是谁赚得多谁少做家务;做家务是可以用于提供情绪价值的;具体情况要做具体的分析;以及女性在生理期时,男性要有“男德”,去哄着对方,去多做家务。 而我接下来的回答,主要集中在家务劳动这个问题上。 家务劳动(做饭、洗碗、拖地等等)本质上是高强度的、重复的、维系人类生存所必须的劳动,这是一种生产力再生产的过程。而把“做家务”等同于“情绪劳动”或者“提供情绪价值”,这恰恰是父权制系统最希望大众维持的误解。 在《父权制与资本主义》中,上野千鹤子指出:家务劳动,是现代社会唯一一种“被强行剥离了市场价值、却又维系了整个世界运转”的无偿奴役。 我用一个抽象的例子来说明,资本主义和父权制之间的这一次肮脏的“联手”。工人(男人)每天在工厂被压榨完,回家必须得吃饭、得睡觉、衣服得有人洗,第二天才能继续精神抖擞地去给资本家打工。不仅如此,工人生老病死后,还得有下一代新工人(孩子)来顶替。这些后勤和繁衍工作,需要消耗巨大的劳动量。如果由公司出钱来雇人做这些事,资本家就要亏死。于是,父权制用一套“女人就该相夫教子”、“那是母亲出于母爱和天性”这类宏大的叙事,把家务劳动强行定义为无偿的、没有工资的私领域琐事。 所以,家务劳动根本不是什么为了提供温暖的情绪价值,家务劳动就是一份实打实的的无偿工作。资本家没有给男工人的妻子付过一分钱工资,却心安理得地享受了女人的后勤成果,从而能更残酷地压榨男人。 在这场父权制和资本主义的结盟里,女人被父权制剥削了劳动,而男人被资本主义剥削了剩余价值。 也许,你也会说在当下的时代,早就不是只有男性出门工作而女性在家打理家务这样的情况了,但是关于家务劳动的反思依然是被隐藏在日常生活中的,也许我们也可以考虑小时候被妈妈照顾的情景,她就是在付出她的劳动,没有什么家务/照料是“天性”,是“理所应当”。 最后,我还想回答:为什么“谁赚得多谁少做家务”是一个伪命题。 你认为这样的情况是看似极其公平的,[ 如果女性经济收入高,男性就多做家务 ],因为它符合市场经济逻辑——等价交换。但我认为,这是忽略了我们在上一期节目里聊到的“隐形红利”。 你会觉得“谁赚得多谁做主”很公平,但父权制的系统是会这样操作的:企业在招人时,因为默认女性未来要结婚生子、要承担家务,所以倾向于把女性排斥在核心、高薪岗位之外。而哪怕一个女性能力极强,在职场上杀出一条血路,赚得比男人还多。当她回到家里,她往往依然无法豁免家务。社会依然会用“一个事业成功的女性如果家里一团糟,她就是个失败者”这样的道德来审判她。 所以,这就形成了一个完美的恶心的闭环:父权制在社会上利用性别偏见让女性整体赚得少;而女性因为赚得少,回到家里被迫承担更多无偿家务;又因为承担了太多家务,女性更加没有精力在职场上跟男性拼业绩,导致她们赚得更少了。 因此,只要这个死循环不被打破,所谓的市场等价交换就只是一块遮羞布,因为它掩盖了父权制系统对女性时间、精力和身体的一种系统性的掠夺。 我的个人观点是:真正的自救和体谅,是看到家务的劳动属性,把它当成两个家庭合伙人需要共同承担的一种责任,而不是一种“理所应当”或“情绪价值交换”。
柚子莫Momo
:
在对第三点做出说明之前,我希望你能了解到什么是“系统性歧视”。关于女性的系统性歧视是深深植根于社会、政治、经济和文化结构中的众多偏见与不平等。它不单指个人的歧视行为,而是体现在制度规则、社会分工和日常观念中,使女性在权利、资源和机会上持续处于从属或劣势地位,从而维持父权制的结构。(引用:女权主义者说的“系统性”是什么意思?:r/AskFeminists - Reddit) 你说 [ 大多数老板不可能让女性下工地搬砖,因为效率不高 ] 。同样,医院里的护士、学校里的老师、甚至熬夜加班的行政,也有无数的男性。现代社会的绝大多数工作,早就脱离了单纯比拼物理肌肉的农耕时代。而我也觉得现代的社会企业早就没有过度的性别歧视了。 因此,我们需要考虑为什么会觉得 [ 男的适合干这个,女的适合干那个 ] 。 这是一种在职场上的“性别隔离壁垒”,那些高薪的、掌握核心权力的岗位(比如高管、核心技术工程师),往往被默认更适合男性;而低薪的、辅助性的、服务型的岗位(比如前台、文秘、护工),往往被默认更适合女性。在仔细观察思考后,你会发现,所谓的“男女天生擅长不同的工作”,其底层逻辑不是男女性别上的生理机能差异,而是权力与金钱的分配问题。 我们可以举一个常见的现实生活中的反例:做饭。 在家里,当做饭是一件每天重复、没有工资、极其枯燥的无偿家务时,全社会也许都会默认这是“女人的天职”,不做饭就是没有母爱、不是好妻子;可一旦场景换到五星级酒店或者高级餐厅,当主厨变成了一个高薪的职业时,行业的潜规则立刻变成了:男性在体力上更能抗高压,男性更能适应后厨的繁重工作。 对我来说,这彻底暴露了这种“效率分工论”的虚伪。整个系统根本不是根据你生理上擅长什么来分工的,而是先把那些高薪和核心的岗位包装成了“为男性定制”,再把低薪和边缘的岗位打包成“这是女性的天赋/天职”。 再讲到女性的生育问题。我所理解的你的观点是这样的:女性生孩子影响企业赚钱,所以企业才针对女性,但是这不是歧视,只是资本的逐利本能。我认为你忽略了一个关键:逐利的资本正是体现了最典型的结构性歧视。 人类社会的延续必须要有人生孩子,这是关乎于全人类的。但是,有些企业,他们作为社会财富的既得利益者,却在招人时把生育当成女性个人的职场上的“原罪”。 在《看不见的女性》中提到,女性在求职、晋升时被天然地扣除了“信用分”。企业因为一个女性可能会请产假,就提前在20岁、25岁时拒绝给她核心项目。 这在逻辑上是极其荒谬的。这就好比,公司因为知道你是个凡人,你在未来几十年里总有可能会生病请假,总有一天会变老然后拉低工作效率,所以公司从你第一天入职起,就不给你核心岗位、不给你发奖金一样。 资本利用女性“必须承担生育”的生理特征,全行业联合起来压低女性的职场价格。这不叫效率最优的商业逻辑,这是全社会的特权阶层联合起来,对另一半人类进行合法的,精准的剥削。
9条回复
02:38天! 开头这部分自述,我起鸡皮疙瘩了,好棒
梁暮
:
!!谢谢!
lvkeshi
lvkeshi
2026.6.03
👍🏻
柚子莫Momo
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感谢收听!感谢😊
梁暮
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