Vol.57: 两次东南亚建厂,17年跨越:一位人才发展专家的“从零到一”淬炼六蓓视界

Vol.57: 两次东南亚建厂,17年跨越:一位人才发展专家的“从零到一”淬炼

45分钟 ·
播放数22
·
评论数0

听见有趣的灵魂,照见无数的可能


【本期嘉宾】
王蕊 — 20多年制造业人才发展专家,两次亲历海外建厂(越南、印尼),中间相隔17年。她说,“只要你把目标定好,剩下的事情无非就是条条大路通罗马”;无数次0到1的历练,让她拥有了“啥都不是事,只是花点时间”的底气。刚开始业务经理拍桌子,后来成果落地,对方主动帮她站台——她靠的就是拿结果说话。


【内容简介】
两次海外建厂,相隔17年。第一次,她凭着一腔热血,在越南住潮湿的屋子、自己买菜做饭,跟着团队硬干。第二次,她在印尼用一年多时间,把200多名当地员工的能力培养做成了一套“系统工程”——从岗位标准化、多语言教材,到激励机制、前置一年的能力模型搭建。

她是HR,却把自己活成了业务伙伴。这期播客,听她聊聊如何在陌生的土地上,从零搭起一套人才体系,以及为什么她相信——只要目标定了,罗马总会到。

【对话要点】

  • 两次建厂的变与不变:文化冲突、语言障碍、技能培训的共同挑战,以及时代的进步

  • 从“棋子”到“导演”:第一次凭热血硬扛,第二次用体系破局

  • 撬动业务的支点:拿结果说话,让质疑者变成支持者

  • 0到1的底气:无数次从零开始,炼就面对未知的从容

  • 给出海者的建议:目标明确,坚定信念,灵活作战,充分发挥主观能动性。


专注访问,一百种人生。
在这里,听见一位人才发展专家的海外淬炼与底气养成。