打破“岗位思维”，定义自我价值

AI正在重构企业的任务结构，过去稳定的岗位定义正在瓦解。

• 核心痛点：岗位体制化。

在大厂（如腾讯、阿里、华为）工作越久，岗位划分越细（像流水线），个人越容易被“规训”成只关注手头执行任务的“螺丝钉”。

危机：AI出现后，这些被拆得很碎的执行任务（写文案、画草图、做PPT、写PRD）恰恰是AI最容易替代的。

• 错误应对：盲目学AI技能。

很多人因为焦虑而疯狂学习具体的AI工具，结果发现技术迭代太快（如OPPO/VIVO设计师的调侃），刚学会就过时了，导致“被割韭菜”。

• 正确解法：视角的转换。

从“把分内事（执行）做完美”转变为“为最终结果（价值）负责”。

不要等待企业定义你的价值，要自己定义自己的价值单元。