金一粟EP06：如何看待用AI求职与用AI招人

这一集，金一粟深入讨论 AI 招聘与 AI 求职之间的博弈：企业用 AI 筛简历，候选人也用 AI 写简历，招聘过程会越来越高效，也越来越需要人的判断。他强调，AI 可以处理前期筛选和信息归纳，但高级岗位、信任建立、候选人与老板之间的 chemistry、背调和组织沟通，仍然离不开人的专业判断。AI 会改变 HR 和管理层的工作重心，但不会简单替代人与人的评估。

时间戳：
00:00 企业用 AI 招人，候选人用 AI 求职
01:00 AI 筛简历只是招聘前期步骤
02:00 高级岗位为什么不能只靠 AI
03:00 简历无法完整描述人的复杂经验
04:00 AI 面试和算法判断仍处在早期
05:00 人是最复杂的非标准化商品
07:00 面试与简历之外，为什么背调重要
09:00 中美背调文化差异：信用与真实评价
12:00 AI 带来的组织扁平化和平台化
14:00 中间层未来的价值：沟通、培训和情绪链接