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0未来代码【EP04下】袁方×张瑞
张瑞深耕求职与 AI 应用领域，常年对接海量应届毕业生。
他不灌输空洞的求职技巧 ——
他直面千万毕业生求职难、AI 冲击岗位、行业内卷等现实困境，
帮身处就业洪流里的年轻人看清趋势、找准方向。
本期《未来代码》，袁方对谈AI求职精灵创始人。
从千万高考考生、高校毕业生的就业现状聊到人口与劳动力趋势，
从 AI 替代白领岗位、行业格局变化聊到——当下年轻人该如何选专业、谋出路？
不是心灵鸡汤，不是空泛说教，
是一场把 “求职焦虑” 拆解成 “时代趋势与个体选择” 的深度探讨。
- 求职机构被逼转型！人力行业全是沙滩别墅
求职行业和教育行业纯靠人工强运营驱动，没法积累业务复利，张瑞下定决心入局AI改造整个行业业务模式。张瑞感觉到：运营驱动的行业，就是沙滩上建别墅，很难形成业务复利。
- 耗时3年迭代！专属求职AI彻底打通全流程
张瑞2022年做流量，2023年跑销售标准化，写在贴合Manus和龙虾做技术迭代，打造求职AI产品，可自动规划岗位、改简历、面试、一键投递岗位。张瑞坦言：现在AI直接帮求职者干活，不再是单向回答问题。
- 简历彻底作废！职场招聘全是开盲盒
现在很多一线员工简历造假率60%，AI让造假零成本；国内职场经历被当成隐私，企业招人全靠盲盒试错，白领招聘效率极低。袁方表示：所以我们有时候在招人的时候，其实都是在开盲盒。张瑞也有同感：简历早就生锈了，未来会彻底失去存在意义。
- AI重构招聘！以后不靠简历看人了
海外AI抓取社交、职业数据搭建完整人物画像，看透求职者底层性格与能力，砍掉信息差，大幅降低企业用人信任成本。张瑞表示：AI能挖出求职者水下信息，搭建有灵魂的人物画像。
- 公司三成员工被AI替代，员工故意弱化AI摆烂
张瑞现在的公司在交付、客服岗位都是由AI自动化运行，替换了1/3员工；老员工害怕失业，刻意限制AI能力、干扰工作流程对抗变革。
- 残酷真相：不愿拥抱AI的人，注定被行业代谢
被淘汰员工大多拒绝自我迭代，他们抗拒AI工具；企业迭代如同生物进化，市场需求升级，不愿进化的人和组织都会被自然淘汰。
- 人性扎心定论：成年人根本改变不了，劝人毫无意义
两人探讨了性格、家庭、财务、原生环境注定一个人的人生轨迹，旁人建议毫无用处；早年总想改变员工，如今看透人性，放弃改造他人。张瑞表示：二三十年的人生定型，靠一句建议根本改不了一个人。
- 理性的“我”也信玄学：二者不冲突，都是规律敬畏
张瑞是INTJ理性创业者，同时他也信奉玄学。他认为，玄学本质是中式规律模型，和MBTI、心理学逻辑互通，信命但不从众，保持客观中立看待人生。
- 颠覆认知：AI不是工具，是另外一种外星文明
顶级研究者陷入存在焦虑，硅基AI可自主补给、繁衍生长；AI显化高维智能，玄学宗教都是未被破译的高维智慧，科研开始靠拢道法佛学。袁方发问：30年后AI干完所有工作，人类活着还有什么意义？
- 高考报志愿忠告：扔掉长辈说教，热爱大于专业
普通大学专业毫无差距，蓝领实操专业更抗AI；扔掉家长老师固有建议，极致热爱、情绪价值能力，才是AI时代核心竞争力。袁方建议：抛掉家长老师灌输的东西，才能找到真正适合自己的路。张瑞认为：电工、钳工、酿酒这类对接物理世界的专业，完全不愁就业。
