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9很多找实习找工作的应届生会误以为：求职又是一场考试。但真正进入招聘现场后我发现：很多人不是不优秀，而是无法被判断。我最近有很多关于招实习的感想，发现学校和职场之间，其实存在一套完全不同的评价体系。学校奖励正确答案，职场奖励有效行动。学校在评判你是不是一个好学生，而招聘在判断：你能不能成为一个值得托付的同事。
这一期节目，我会分享一些真实招聘案例，包括：
全院第一却差点被埋没的学生
转行和跨专业经历到底是不是劣势
用人方究竟在看什么
好的简历该怎么写
如果你正在准备秋招、实习、正在改简历，或者正在思考自己的职业转型，希望这期节目能够帮助你。
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Part1. 很多应届生不是不优秀，而是无法被判断
正在转行的好基友强烈建议我创作这期内容是因为？
名牌大学就业指导中心和用人经理视角有什么区别？
很多应届生不是不优秀，而是无法被判断你能不能被托付
公司招人，本质上是在做风险判断
Part2. 一个全院第一的学生，为什么差点被埋没？
真实案例1：一个主动私信我的计算机院学生
事后发现她竟然是全院第一，为什么她最大优势差点被忽略？
简历不是自传，而是广告
学生写简历实操方法论分享，一张简历的评分体系
Part3. 转行经历到底是不是减分项？
真实案例2：不相关领域跨考审计硕士寻求转行
如何把过往经历翻译成岗位语言？能力是可以迁移的
就业中心建议弱化过往经历，为什么我不同意？
转行不是删除过去，而是重新解释过去，解释得好反而是亮点
让我印象深刻的跨界榜样：梁春娟律师的硬核人生
Part4. 学校逻辑和职场逻辑为什么完全不同？
学校奖励正确答案，职场奖励有效行动
为什么协作成本低是一种被严重低估的能力？
招聘市场想知道的是：你能不能成为一个靠谱同事？
Part5. 给应届生和转行人的四个建议
找到你最强的标签
真实案例3：一个AI Agent实习生的简历，鲜明标签如何让人记住你
学业成绩、兴趣热情、数据能力、沟通能力，都可以成为标签
每一段经历都问自己一句：所以呢？
不要害怕非典型经历
——差异化不是你的污点，而可能是你的竞争优势
如何向一个陌生人解释自己的价值
长期招实习生，欢迎对口的同学mail我！
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*BGM（all music made by me via ai）：
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𝕭𝖊𝖎𝖏𝖎𝖓𝖌 𝕮𝖆𝖗𝖊𝖊𝖗 𝖂𝖔𝖒𝖆𝖓
北京职女
𝑻𝒉𝒆 𝒐𝒏𝒍𝒚 𝒘𝒂𝒚 𝒕𝒐 𝒅𝒐 𝒈𝒓𝒆𝒂𝒕 𝒘𝒐𝒓𝒌 𝒊𝒔 𝒕𝒐 𝒍𝒐𝒗𝒆 𝒘𝒉𝒂𝒕 𝒚𝒐𝒖 𝒅𝒐.
