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0大家好，我是娥妳她的主播Nana小紫。我希望在这里“见证‘娥’的成长，记录妳的故事，书写她的历史。”
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【本期主题】
前阵子刷朋友圈，看到朋友发了一段话，讲她们部门新来的女领导。那位女领导毕业就进公司，十五年一路打拼，休产假前在带团队，结果产假回来发现自己被彻底架空了——手底下一个人都没有。她就从零开始，一个人一个人地重新搭建团队，两年多的时间，手底下又有了八九十人。
朋友说，当时她觉得好励志，觉得职场上太需要这样一座灯塔了：一个从谷底爬起来的女领导走在前头，底下的女员工也会觉得“她能做到，我也能做到”。而且她觉得，都是女人，这位领导应该更懂女人，更能体谅女性在职场上的那些不容易。
然后另一个同事接过话头说：你想多了。事实恰恰相反，女性不会更体恤女性。这位女领导对下属反而更严厉、更苛刻。她不但看结果，还会卡过程。因为心思更细腻，她在细节上近乎吹毛求疵——朋友的同事用了一个词叫“好了伤疤忘了疼”。
这位朋友随后补了一句：“其实她说的是对的，因为我真的就在这样的女领导手下待过，半年就感觉身上被剥了一层皮。”
这条朋友圈让我想了很久。一方面，我完全理解这种失望——当你期待一个女性领导能够成为“自己人”，能体恤你的不容易时，你却发现自己处在一个比男领导手下更喘不过气的环境。但另一方面，一个疑问挥之不去：她为什么这样做？一个从零爬起来的人，难道不比你更知道被人踩的滋味吗？为什么她没有变成更好的领导，反而成了那个“更苛刻的人”？
后来我看《穿普拉达的女王》第一季和刚出的第二季，加上我自己的职场观察，慢慢觉得，这根本不是简单的人品问题，也不仅仅是某一个人的问题。它是一个结构性的困境——你爬得越高，就越发现自己不得不变成那样。
今天这期节目，我想从这位女领导的故事，和你一起聊聊：那些千辛万苦爬上高位的女性领导者，到底经历了什么样的困境？Miranda Priestly那样让人又恨又佩服的“女王”，她的强势和冷酷，究竟是选择，还是不得不戴上的面具？
【时间标记】
本期主题介绍和一些从个人视角看待的社会争议
为什么越往上走，女性越少（ 杨澜博鳌论坛演讲）
Miranda Priestly：影视镜像中的女王与代价
【相关照片】
【推荐】
《穿Prada的女王》1&2
【参考】
www.jobmarket.com.hk致同：亞太區女性高管比例倒退%20內地6.5％企業無女性領導
www.hinews.cn 杨澜博鳌谈“女性领导力”：很坦然做自己
【BGM】
Madonna-Vogue
Tunstall-Suddenly I See
Lady Gaga-Runway
Lady Gaga-Shape of a Woman
Lady Gaga-Glamorous Life
