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2🎉：上周连续三次上了新星榜，感谢这160位关注者，感恩有你~
Part 1: 风险前置：为什么不要让身边存在不希望你好的人？
(00:44) 关系变淡不必强求，如何看待“曾经的高光”已是足够的回报？
(01:42) 案例复盘：经营一家小店，如同搭建一个微型王国系统
(03:14) 从外卖小哥的视角：日接百单的系统压力测试是怎样的？
(04:12) 一个意外的降温SOP：槟榔加冰水如何有效化解冲突？
(06:06) 系统性风险：外卖行业的食品安全隐患是如何悬顶的？
(06:42) 关系中的潜在风险，远不止是效率问题，更可能危及安全
(07:55) 沟通SOP：多花30秒说清地址，能规避多少下游麻烦？
(08:52) 危机公关前置：如何主动设计一个“坏人”更少的环境？
(10:11) 职业精神的投入产出比：2小时表演为何需要22小时准备？
(11:47) 人际关系的微妙Bug：TA希望你好，但又不希望你过得比TA好？
Part 2: 关系梳理：为不同圈层的人际关系建立维护SOP
(12:20) 核心系统：30年的知己情谊，为何其权重远超前任关系？
(14:36) 创业后的人际迭代：为什么不再新增“友情”，而转向利益伙伴关系？
(15:23) 商业合作的底层逻辑：和谐共赢是系统长久运行的基石
(16:01) 利益分配SOP：如何通过设计机制，将潜在敌人转化为盟友？
(17:23) 系统的正反馈来源：哪些人会构成你无条件的支持系统？
(18:47) 内容创作的冷启动：为什么前100期要无视数据波动？
(19:55) 感谢早期用户：160位关注者是系统启动的“天使投资人”
📖关于我：
嗨，我是墨荔，一个35+中年妇女，有个可爱的女儿。
进过名校名企，上过TEDx的演讲台，出版过个人文集，做过五星级酒店饼房甜品师，开过8年餐厅，做过10年自媒体博主。
爱文字，爱自由，爱折腾。
我依然相信未来有无限可能。
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