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0产业的围墙在逐渐被打破，越来越多的高管开始思考向从未尝试过的领域“迁徙”。经验与知识，如何实现跨界嫁接？新的价值体系里，如何重塑自身认知？本期“一陆有你”播客深入商业世界对转型的思考与困扰，特别邀请固特异亚太区人力资源副总裁马诺女士进行分享，以一种兼具谦逊与勇气的心态，阐释自身在不同岗位与行业中，如何打碎自我、颠覆自我。
稳定与有风险的精彩之间，最终选择基于个人价值观与使命，去尝试不一样的人生
公司的平台大过所处的位置，选择在接待秘书的边缘岗位上，发挥出大于自己位置的能力，展现差异化能力推动职业发展
一方面，自身待人的敏感度和亲和力特质适合从事人力资源；另一方面，只要拥有好的学习能力和适应性，即便零基础也可以从头开始
业务管理经验带来了对业务痛点的理解度，通过用业务的语言分析效能缺口，让业务的人力资源诉求更为理性
换岗让长期待在同一家公司不再枯燥，不仅要内心永不满足，更要具备无畏和勇敢，从而不断挑战自我、成就新的自我
转型中最艰难的是要放下昨天的成就，摒弃固有思维，以新人式的空杯心态学习他人长处，这既能建立好的人际关系，又能丰富自己，从而在全新环境中更好生存
在跨行业转型中，识人用人培养人的能力是共通的，相关方管理的沟通影响力也是共性，基于文化组建团队的逻辑也有相似性
一方面要积累专业能力，另一方面要多听业务会议、多接触会议、多和业务同事交流扩大关系网，才能真正理解业务
从身体上，通过跑步重拾感恩心态，在愉悦的状态下调整看待事物的角度；在心态上，要以主人翁的精神积极面对变化，主动出击适应新趋势
既有成长性思维的谦逊，又有无畏失败的勇敢，才能走出无悔的精彩人生
「特邀嘉宾」
马诺 固特异亚太区人力资源副总裁
