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11|主播介绍|
张美吉
21年高管猎头。前10年为外企和移动互联网服务，帮他们找CXO和业务一号位。后10年，我只服务一类人：1到30亿、还没上市的顶级创始人，帮他们找同样优秀、愿意成为他们创业搭子的合伙人（CHO、COO、CMO）。或者说给创始人找合伙人级别的人找的最准的人。
我做这件事的逻辑很简单：顶级人才只有两个选择，要么自己当老板，要么给自己挑一个好老板。
|本期嘉宾|
Coco Wang：Co-Luxe 创始人、忆瓷Yici品牌联合创始人
|本期内容|
这期不是讲“品牌课”。
是讲一个高阶品牌操盘手，如何把能力从平台经验中迁移并沉淀到个体结构中。
Coco从迪士尼实习生开始，做过GORE-TEX、公益组织、连卡佛、SKP-S，在32岁做到亚太区的角色。她看起来一直在换行业：娱乐、运动、公益、奢侈品、零售、创业。但真正聊下来你会发现，她一直在做同一件事：用品牌能力、审美能力、沟通能力，把复杂的价值翻译成别人愿意相信的东西。
这一期，我们聊品牌，也聊顶级人才。
聊为什么有些人离开平台以后，价值会归零；而有些人换一个场景，反而越来越贵。聊一个人如何给自己做“个人品牌屋”，如何建立自己的选择原则，如何在商业和公益、专业和善意、职业经理人和创业者之间，持续完成能力迁移。
如果你是32-45岁的COO、CHO、CMO，或者你是AI、出海、内容、搞钱赛道里正在快速长大的人，这期你会听到一个更重要的问题：
你的能力，到底是长在平台身上，还是长在你自己身上？
本期你将听到
品牌、营销、传播到底有什么区别？
为什么品牌是灵魂，营销是肉身，传播是皮囊？
为什么能力长在自己身上的人，可以跨行业变贵？
什么样的平台，会决定一个人的职业天花板？
顶级人才不是没有滑铁卢，而是能完成自我救赎？
为什么见过高标准，是一个人最重要的财富？
AI时代，什么能力仍然替代不了？
时间戳：
｜品牌是灵魂，营销是肉身，传播是皮囊
为什么同样做品牌，有的人越做越贵，有的人越做越窄？
｜顶级人才最大的特点：能力可以迁移
行业在变，岗位在变，但底层能力一直都在。
｜给自己做品牌：我为什么会有一份“个人品牌屋”
从品牌战略到人生战略，一个品牌人如何定义自己。
｜三个改变人生的转折点
迪士尼、英国学习、连卡佛。
那些真正改变人的，从来不是职位。
｜那些别人不理解的选择
去公益机构、等连卡佛九个月、放弃终身合同。
很多重要决定，当时都看起来不划算。
｜45岁重新给自己出一张卷子
如果命运推开一扇门，你会不会走进去？
｜从CMO到创业者
专家的傲慢、创业者的灰度，以及那些没人告诉你的真实代价。
｜所有工作，最终都应该帮你增加一种能力
比职位更重要的，是能力有没有长在自己身上。
｜Coco眼中的张美吉
为什么她说：美吉是一个人才审美非常高的人。
｜AI时代，什么东西不会被替代？
人与人的连接、善意，以及让人身心愉悦的美。
｜收尾
越是变化剧烈的时代，越要相信那些永恒不变的东西。
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